日本精化株式会社

【兵庫/加古川】設備保全（電気）※日勤のみ／土日祝休み／残業月15H／東証プライム上場企業

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【年間休日120日／日勤のみ／土日祝休み／残業15H／東証プライム上場の化学メーカー】
■業務内容：
同社は、リン脂質を中心とした化学原料や化粧品原料、医薬品原料などを供給している化学メーカーです。同社の加古川東工場にて、主に電気設備における設備保全の担当者として、化学プラントを中心とした設備の保全や管理、各種報告書の作成等をお任せします。
＜具体的には…＞
・工場における電気設備の保守管理　※大がかりな設備補修等は業者が実施(業者との設備状況の共有/補修計画の調整)
・工場における保全/管理(制御部品の点検/交換等による予防保全等)
・ポンプ等機械の簡単な修理
・建築物への改変における、工事業者への発注/業者とのやり取り(工期や見積もりの確認等)
・エネルギー消費量削減の取り組み
・各種報告書の作成(省エネ関係/エネルギー関係等)　
・配管の溶接作業
※業務の作業対象は機器内のみで、建物そのものや配管・配線等への作業はございません。
※頻度は高くありませんが、設備トラブル・定期メンテナンス等で休日出勤が発生する場合があります。

■業務の魅力：
・長年培った開発実績を強みとする同社は、「リン脂質といえば日本精化」と業界に認知されており、同社しか持っていない性能や機能を有する製品が多くあります。配属部署は電気、機械、溶接などのプロフェッショナル集団です。個々で動くのではなく協力し合いながら、工場内全ての設備管理を行っています。8名中7名が中途入社の方のため入社後の不安等は理解して頂ける環境があります。
・一つの職務にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場のため、若くしてマネジャークラスとして活躍する方もいます（30代後半で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます）。

■働き方の特徴：
・年間休日120日／半休制度導入／残業月15H とメリハリを付けながら働くことが可能です。
・家族手当、パパ育休、介護休暇、GLTD保険などの福利厚生面も充実しており、独身の方もご家庭を持たれた方も、長く続けていけるよう社員をバックアップする制度・環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場における設備保全業務経験を有する方
・第二種電気工事士

■歓迎条件：
・第三種電気主任技術者
・溶接（アーク、ガス）業務経験

＜勤務地詳細＞
加古川東工場
住所：兵庫県加古川市野口町北野　加古川工業団地
勤務地最寄駅：JR線／東加古川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月15H

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限70,000円まで支給）
家族手当：配偶者12,000円、子女1人当たり7,000円
住宅手当：世帯主10,000円※借上社宅対象者・管理職は除く
寮社宅：借上社宅（※入居条件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金、大阪薬業企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT、階層別研修
・通信教育等受講支援制度、技能資格取得支援制あり

＜その他補足＞
・財形貯蓄、従業員持株会制度、住宅融資制度、自己啓発支援など
・半日有給制度、計画年休制度
・退職金制度（確定給付企業年金、大阪薬業企業年金基金）
・契約保養所
・家族手当補足：配偶者12,000円、子供1人あたり7,000円
・寮社宅補足：単身の場合は6,000円負担、ファミリータイプは100,000円上限（5年間は家賃3割負担、6年目以降は5割負担）
※どちらも勤務地への通勤が難しく、勤務地周辺へ転居する前提の場合に適用されます。
・リモートワーク補足：別途社内規定あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇：入社日に3日付与、4月～9月入社者は入社3か月後に7日付与（10月～12月入社者は入社3か月後に2日付与）、最高付与日数20日
半日年休、計画年休、慶弔特別休暇、永年勤続特別休暇など