株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）【プライム市場】
人事（新卒採用担当）／未経験歓迎／フレックス制／福利厚生充実
この求人を要約すると…
【世界トップクラス】ハイクラス転職エージェント
【未経験から成長】裁量大◎協力も依頼しやすい環境
【好待遇】フレックス制・育児支援金など福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【アイデアを活かせる環境】グローバルNo.1を目指す企業の「新卒採用」を担当
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具体的には…
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いくつかのフェーズではなく、担当するエリアにて母集団形成からクロージングまで全フェーズを一貫してお任せします。
■候補者対応（面接日程調整、連絡対応、面談対応）
■採用イベントや会社説明会の企画・運営
■面談対応・面談後のフォロー など
＼ POINT ／
★発想を形にできる
採用というゴールにいたるまでのプロセスは、リクルーター個人のキャラクターやアイデアを活かせます。
イベントの企画から、面接対策や接点を取る回数、役員面接の情報提供まで、あなたの考えを活かして行うことができます。
＜例＞
自社イベントを開催し、初期接点を取る
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次の段階につなげるために、個別に面談を行う
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一次面接から最終面接まで、個人面談で面接対策を行う
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入社後の流れ
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【中途入社者研修】
コンサルタントとともに、会社の事業やコンサルタントの仕事についてオンラインにて研修を行います。
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【OJT研修】
一名の社員につき一名、バディとして先輩がつきます。
面接や面談への同席、実施されるインターンシップへの出席を通して、業務のイメージを掴んでいきましょう。
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【独り立ち】
個人差はありますが、未経験で入社した先輩も入社から半年～1年程度で、プロジェクトを任される立場になっています。
質問をしながら実務で学ぶことができるため、スピード成長が叶います。
＼ POINT ／
★未経験でも安心
市場動向や業界における基本などは、実際に未経験だった先輩が主導し、オンボーディングプログラムが実施されています。
人事の経験はもちろん、人材業界の経験がない方もご安心ください。
個人に裁量を大きくお任せしますが、課題があればチームで相談し、協力して実行することができます。
個人のスケジュールは全体で共有していますので、各自で動いていても相談の時間が取りやすくなっています。
＜例＞
面談のスキルを磨くために、先輩の行う面談に同席する など
対象となる方
【未経験歓迎】アイデアを活かして、新卒の最初のキャリアに寄り添い、自社の成長にも貢献したい方
「介在価値を実感したい」
「アイデアを活かして、主体的に行動したい」
そんなあなたからのご応募をお待ちしています。
【応募条件】
■営業経験や顧客折衝経験を持っている方（業界不問）
＼ こんな方をお待ちしています ／
◎自ら考え、主体的に行動したい方
◎目標達成までのプロセスにアイデアを活かしたい方
◎成長フェーズの良い流れの中、会社とともに成長したい方
勤務地
【東京本社】
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
＜アクセス＞
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
＜アクセス＞
阪神本線「梅田駅」 西口すぐ
地下鉄御堂筋線「梅田駅」西梅田方面へ徒歩5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」すぐ
地下鉄谷町線「東梅田駅」西梅田方面へ徒歩6分
JR各線「大阪駅」桜橋口より徒歩2分
阪急「梅田駅」西梅田方面へ徒歩10分
JR東西線「北新地駅」西梅田方面へ徒歩2分
※一部在宅勤務制度あり（試用期間中は出社ベース）
※受動喫煙対策：あり（全面禁煙）
- 東京本社/東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階[最寄り駅]神保町駅
- 大阪支店/大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階[最寄り駅]西梅田駅
勤務時間
└フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
└コアタイム／11:00～16:00
└標準的な勤務例／9:30～17:30（所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む）
フレックスタイム制度を活用し、柔軟に時間を調整しながら働くことができます。
雇用形態
正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変更はありません）給与
※12分割して1／12を月々支給します。
※スキル・経験を考慮の上、決定します。
＜正当な評価制度＞
個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。
明確な評価軸のため、目標を意識しやすく、高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。
※半年に1度パフォーマンスボーナスを支給
年収473万円～556万円（ベース給＋パフォーマンスボーナス100％達成時）
★入社初年度に年収600万円超えの事例もあります！
※年齢・社歴に関係なく、実力による評価を行っています
待遇・福利厚生
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児・介護休業制度
■育児支援金（支給に条件あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）
■社員持株会
■食事補助
■運動施設利用補助
年齢や性別関係なく成果を公平に評価します。あわせて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。このため、育児と両立しながら活躍している女性管理職が多数います。
＼ POINT ／
◎女性比率約40.4％、加えて管理職比率23.7％
◎育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
◎フレックス制、一部在宅勤務制度あり
◎産休育休実績あり、ワーキングペアレンツ多数在籍
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇
※12月29日～1月3日／全社休業
■夏季休暇
※任意の3日間を7･8月で取得（対象：試用期間満了者）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
当社について
国内はもちろん、欧米・アジアの各拠点とのネットワークを活かしたグローバル・海外関連のポジションの採用支援にも強く、大手企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで幅広い法人から信頼を集めています。
社員インタビュー
Yさん
（前職：IT法人営業）
学生時代に教職を取っていたこともあり、「人」の可能性に興味を持って入社を決めました。当社は可能性を追求し、自分の価値を高められる企業。整った環境と温かい仲間とともにお待ちしています。
Kさん
（前職：人材営業）
自社イベントやインターンシップも「どうやったら面白く感じていただけるか」を自ら考え、内容を詰めていくことができます。前職の経験を活かしながら、対学生のコミュニケーションとしての伝え方は意識しています。
取材レポート
社員の働き方は？
多彩なプロセスから、候補者にとっての最良を考え抜ける環境。
今回取材をしてみて驚いたのは、同社における裁量の大きさと、自由度の高さ。新卒採用においても、アイデアを活かしてチームで協業することができるそうです。
「チーム全体で○名採用というゴールに向けて、そこにいたるまでのプロセスは個人が自由に考えられます。たとえば、事前に役員面接の情報収集をして、その情報を候補者に提供することも可能です。ゆくゆくは私が伴走して入社した皆さんの活躍で、当社がさらなる成長を叶えるの楽しみにしています」（Kさん）
「自分の新卒時の就活に心残りがある」「これまで培った折衝経験を活かしたい」そんな想いをお持ちの方は、アイデアを活かして仕事が楽しめる環境です。
やりがい
【企業の顔として大切な段階を支える】
数多くあるやりがいの中で、特に大きなものは「初めてのキャリア」という大切な段階を支えられることでしょう。
入社することだけがゴールではなく、なりたい姿になるために候補者とともにチャレンジをすることができます。
また、候補者にとってはリクルーターこそが企業の顔。自分の言葉一つが大きな意味を持つ環境で、介在価値を実感できるのは間違いありません。
きびしさ
【主体性とコミュニケーションが大切】
自由度の高さが魅力の同社ですが、この環境を楽しむには自らがプロジェクトをリードするという意識を持って、主体的に行動することが大切となります。時にはチームでも相談しながら、積極的に手を挙げて取り組んでいきましょう。
また、学生とのコミュニケーションは対企業とは異なるノウハウがあります。先輩の面談にも同席しながら「伝え方」も学ぶ姿勢が必要です。
面談や接点を取る回数も個人に任されています。自らの考えのもとで、最良のプロセスを導いていきましょう。
フレックス制を活用した効率的な働き方ができるほか、長く安心して勤務できる制度が揃っています。
人事未経験、人材業界未経験の方もこれまでの経験を活かすことができます。ともに成長していきましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（人事担当者）
二次面接～最終面接（部門責任者）
内定
※面接時期・入社時期に関してはご相談に応じます
※早くて2～3週間で最終選考結果をお出しします
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
連絡先：grad-hr@jac-recruitment.jp
会社概要
- 事業概要
【グループ12カ国・36拠点のグローバル企業グループ】
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号（人材紹介事業） 13－ユ－010227- 所在地
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105番地- 設立
- 1988年
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
- 従業員数
- 2398名（グループ合計／2025年12月末現在）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 6億7226万円
- 売上高
460億8900万円（2025年12月期）
391億5600万円（2024年12月期）
344億7500万円（2023年12月期）- 平均年齢
- 35.5歳 （2026年4月時点）
