掲載予定期間：2026/3/19（木）～2026/6/17（水）更新日：2026/3/19（木）

アビームコンサルティング株式会社

【在宅勤務可】GX／サステナ戦略コンサル（SCM×脱炭素）【サステナブルSCM領域】

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅勤務可】GX／サステナ戦略コンサル（SCM×脱炭素）【サステナブルSCM領域】

◆グローバル×GXの最前線で、SCM再設計から企業変革まで一気通貫でリード／在宅勤務×柔軟な働き方（出社・出張は業務に応じて最適化）／豊富な最新事例と専門家コミュニティで、戦略～実装まで急成長できる環境◆

＼こんな方におすすめ／
◎グリーントランスフォーメーション（GX）やサステナビリティを通じて、社会課題の解決と企業変革を同時に実現したい方
◎前例のないテーマに挑戦し新しい価値を創り出すことにワクワクできる方
◎環境・エネルギー・SCMの知見を生かしてより高度なコンサルティングへステップアップしたい方
◎戦略から実装まで一気通貫で関わりたい方

【ミッション】
アビームのサステナブルSCM戦略ユニット（SCS SU）は、サプライチェーンのデカップリングやグリーン規制の加速に対応し、ゼロベースのSCM構造改革とGX/サーキュラーエコノミーを同時に推進。
企業競争力と社会価値の創出を両立する変革を、グローバル知見と実装力で実現します。

【担当領域】
（1）サステナビリティ経営／脱炭素経営コンサル
・サステナビリティ経営戦略の立案、SSBJ／CSRD等の開示方針策定
・サステナビリティ／環境情報の管理・分析基盤の構想策定～要件定義
・脱炭素戦略、GHG削減ロードマップ策定、スコープ3を含む算定・可視化
・上記に伴う業務／組織変革の設計と定着化支援

（2）GX／エネルギー新規ビジネス開発コンサル
・GX／エネルギー領域の新規事業モデル構築、事業性評価、PoC～スケール設計
・再エネ調達、PPA／LES等のスキーム設計・オペレーション設計支援

【プロジェクト例】
・物流／エネルギー：サステナ情報管理基盤の構想策定・要件定義
・製造／情報サービス：GHGサプライヤーエンゲージメント推進
・建設：SBT認定取得支援／製造・小売：TCFD開示支援
・小売／不動産：スコープ3算定・削減計画／小売：LESモデル構築、再エネ調達

【働き方/成長】
在宅を活用しつつ、顧客価値最大化のために出社/出張を柔軟に組合せ。
GX、サステ、SCM、データの横断知見を有するプロフェッショナルと案件横断で連携し、戦略～実装までの“手触りある変革”をリードできます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
コンサル経験、または事業会社での実務経験
下記いずれかの経験
（1）：サステナ/脱炭素戦略の策定・実行、GHG算定/削減計画（LCA/CFP含む）、各種開示対応（SSBJ/CSRD/TCFD/TNFD等）、サステ/環境情報基盤の構想・構築
（2）：電力ビジネス実務（小売/発電/アグリ等）、日本の電力システムの基礎理解

■歓迎条件
・国内外の電力市場・制度に関する知見
・電力需給調整業務の知見
・再エネ・PPAの知見
・蓄電池ビジネスの企画・運営経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：8時間
※将来的に管理監督者になった場合、所定労働時間に関する定めは適用無し

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は原則6ヶ月※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

給与

＜予定年収＞
580万円～2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：414,000円～1,428,571円

＜月給＞
414,000円～1,428,571円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回
昇給・昇格：年1回（10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。

＜その他補足＞
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、在宅勤務制度、リモートワーク制度など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

会社概要

事業概要: ■概要：
日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。（お客様満足度調査の満足度は 82.0点、支援の継続意向は 87.6%）
【顧客との関係性を重視】
ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。
■会社組織としての特色：
「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。
また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績）
所在地: 〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
設立: 1981年4月
従業員数: 8,816名
上場市場名: 非上場
資本金: 6,200百万円
売上高: 140,800百万円
企業URL: http://www.abeam.com/jp/

応募方法

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求人コード 3014696494