株式会社Ｐａｙｋｅ

【東京】プロダクトマネージャー◇年休125日/土日祝休み/沖縄発の優良ベンチャー◎

---

■職務内容：アプリ「Payke」を中心とした自社サービスのプロダクトマネジメントを担当します。企画～開発推進～リリース後の観察／改善／ピボット判断まで、一貫してリードいただきます。
■職務詳細：
【問題設定と“狙い”の定義】ユーザー行動、CS／問い合わせ、現場（小売／メーカー）からの一次情報を集約し、課題を言語化、問題を定義、取り組む価値があるかを判断
【成功条件の設計】機能ごとに成功指標／ガードレール指標を定義。指標を“見られる状態”にする。リリース後に「続ける／直す／やめる」を判断できる基準を事前に合意
【解決策の設計】デザイナーと協働し、体験設計（導線、文言、多言語、エッジケース）を詰める。PRD、要件定義。技術／コスト／スケジュールのトレードオフを整理し、現実的なスコープに落とす
【開発推進】エンジニア／デザイナー／ビジネスサイドを巻き込み、合意形成しながら前に進める。進行管理、依存関係調整、仕様のブレ戻し、防止のためのドキュメント整備。品質観点を定義し、リリースまで責任を持つ
【リリース運用】段階リリース／ロールアウト計画、社内アナウンス、FAQ／ヘルプ、ストア文言、アプリ内告知の設計。マーケ／CS／営業（あるいは現場）と連携し、ユーザーに理解され使われる状態を作る。重大不具合や混乱を想定した、一次対応／エスカレーション／周知フローの整備
【問い合わせ／運用のマネジメント】問い合わせ／不具合／要望を分類し、原因（仕様／UX／バグ／運用）を切り分け。緊急度／影響範囲／再現性で優先順位を付け、開発バックログに接続。回答テンプレ／既知の制約／回避策を整え、CS負荷を下げつつ学習を蓄積
【リリース後の観察と意思決定】指標と定性（レビュー、問い合わせ、現場の声）を継続観察。事前に決めた基準に沿って、改善（Iteration）／拡大（Scale）／縮小、中止（Stop）／ピボット（Pivot）を判断し実行。判断を属人化させず、リリース後レビュー（例／1週/4週）を運用して“学習の型”を作る
【スケール期の仕組み化】Discovery→Delivery→Post-launchの会議体、テンプレ、判断基準、意思決定ログを整備。役割分担を明確化し、依存を減らして権限委譲できる形にする。チームが増えても速度と品質が落ちない「プロダクトづくりのOS」を作る

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）PdMとして“価値が出るまで”を担った経験
（2）指標設計／検証の基礎スキル
（3）デザイン／開発／運用を巻き込む推進力
（4）PRD／要件定義の言語化能力
（5）スケール期の適性

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区三田三丁目9番11 RandL TAKANAWA GATEWAY 703
勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線・京急本線／泉岳寺（A3出口）駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間補足：
・試用期間中も待遇面の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・服装／自由
・リモート勤務手当
・育休、産休制度
・書籍購入支援制度
・各種社会保険完備

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日