株式会社くふう住まい

【港区】攻める採用担当（中途・アルバイト）◆動きながら改善できる方歓迎／上場G／週2リモート可

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～採用は、まだ完成していません。だから面白い。～

■この仕事の空気：
相談カウンター事業・イベント事業ともに拡大が続いており、意思決定や環境変化のスピードが速い職場です。決められたやり方を守るのではなく、状況を見ながら動き、改善していくことが日常になります。「まずやってみる」「やりながら考える」というスタイルが自然に求められる環境です。

■人事管掌役員からのメッセージ：
事業が伸び続ける中で、採用は経営に直結する重要なテーマになっています。まだ「正解」はありません。だからこそ、考え、動き、改善することを繰り返しています。私自身も「前に進むこと」を何より大事にしています。
採用を通じて事業を前に進める実感を、一緒に味わえる方とお会いできることを楽しみにしています。

■募集背景：
当社は「住まいにまつわる後悔をなくす」を掲げ、相談カウンター事業やイベント事業を展開しています。店舗数は2年間で6店舗から28店舗へ拡大し、今後3年間で100店舗を目指します。その実現に向け、採用体制強化の募集です。

■職務内容：
中途採用とアルバイト採用の両方を担当します。
・中途採用：店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）、法人営業職など
・アルバイト採用：相談カウンターのアドバイザー

まずはプレイヤーとして、自ら手を動かし採用業務を前に進めていただきます。採用計画をもとに仮説を立て、実行し、改善する。このサイクルを回しながら、採用の進め方そのものもアップデートしていく役割です。

■業務内容：
・母集団形成、媒体運用、面談・面接などの実務を担当し、現場の反応をもとに施策を改善・実行
・応募数や選考状況などを踏まえ「仮説 → 実行 → 検証」を高速に繰り返し、プロセスを最適化
・内定者フォローから入社後フォローまで一貫して関わり、採用成果につなげる

■この仕事の面白さ：
・採用が事業成長のスピードを直接左右します。採用が進めば店舗展開が進み、組織が広がる。成果がそのまま事業の前進につながる醍醐味があります。
・当初はプレイヤーとして実務を担っていただきますが、将来は採用リーダーとしてチームを率い、採用体制を推進する役割も期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～採用は、まだ完成していません。だから面白い。～
■必須条件：
・中途採用に関する一連の業務経験　3年以上（企画・実行・改善）
※人事経験者や人材紹介会社や採用支援企業での企業担当ご経験者も歓迎です！

■歓迎条件：
・年間を通して10名以上の採用実績をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間／平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限50,000円／月）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■有給休暇（入社半年後に10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与）
■健康診断
■感染症予防接種
■持株会制度
■ジョブポスティング制度
■ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜、日曜、祝日※休日の出勤がある場合、振替休日があります。
■年末年始、特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）