掲載予定期間:2026/3/19(木)~2026/6/17(水)更新日:2026/3/19(木)

株式会社博展

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支払い業務プロセス統括/マネージャー候補◆グロース上場企業×空間・体験デザイン◆リモート・フレックス

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正社員
上場企業
業種未経験歓迎
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仕事内容

支払い業務プロセス統括/マネージャー候補◆グロース上場企業×空間・体験デザイン◆リモート・フレックス

■仕入先への支払い業務を中心とした業務プロセスを統括し、事業運営を支える/空間デザイン業界×SaaSビジネスを展開/東京ゲームショー、麻布台ヒルズクリスマスマーケットなど有名案件実績多数/グロース上場■

本ポジションは、仕入先への支払い業務を中心とした業務プロセスを統括し、事業運営を支える中核的な役割を担います。

部署名は「購買」ですが、実際には購買そのものではなく、案件プロジェクトにおける発注・契約・支払に関わる情報を集約し、基幹システムへ登録・精査することで、正確かつ適切な支払い処理を実現する業務推進機能です。

営業・制作など現場担当者からの支払い要請を受け、登録情報の正誤確認や発注漏れのチェックを行い、経理部門への接続までを統括していただきます。また、社員および派遣社員で構成されるチームのマネジメントを行い、進行管理・品質担保・メンバー育成を通じて、全案件の発注情報を俯瞰的にコントロールしていきます。

加えて、本ポジションでは単なる業務運用にとどまらず、業務フロー上の課題を自ら発見し、解決策を立案・実行する「業務設計」の役割を担っていただきます。現行プロセスの可視化・再設計を通じて、より効率的で透明性の高い仕組みへと進化させ、全社的な生産性向上と利益創出に貢献していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・仕入先支払いに関する発注登録業務の統括および全体管理
・登録情報の正誤確認、発注漏れ・不備の精査
・現場担当者、外部パートナー、経理部門との調整・合意形成
・支払期限までの全案件登録・精査完了の進行管理
・メンバーの業務進捗・品質管理および育成・指導
・多様な支払いケースに対する判断および最適解の提示
・業務フロー上の課題抽出、改善策の立案および実行
・支払い業務プロセスの再設計および業務改善の推進
・法令順守のための柔軟な業務フロー改善

【配属先】
業務推進部 購買推進室:6名(課長1名、メンバー1名+派遣社員)




変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎~
■必須条件
事務系またはバックオフィス領域での実務経験(3年以上)
社内外関係者との調整・折衝業務の経験
チームリーダーまたはマネジメント経験(人数不問)
Excelを用いたデータ管理スキル(基本関数、ピボットテーブルレベル)
複数案件を同時並行で管理できる進行管理能力
業務上の課題を整理し、改善策を立案・実行した経験

■歓迎条件
購買、契約、支払関連業務の実務経験
請求処理や経理連携など金銭処理業務の経験
ERP/基幹システムの操作経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※リモートワーク可(但し、原則週3日以上の出社を推奨)


<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

給与

<予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~600,000円

<月給>
380,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※管理監督者の場合は残業手当別途支給なし
【給与改定・賞与】
給与改定:年2回
業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:■1 日あたりの片道の上限金額は1,500 円
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■新入社員オンボーディング
■キャリアチャレンジ制度
■セルフキャリアレポート
■キャリア面談
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助


<その他補足>
■育児・介護における時短勤務
■ベビーシッター割引券
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■社内アワード、永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■朝食支援

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始、夏季、産前産後・育児・介護等の休暇制度
年次有給休暇(付与日数は入社月により変動あり)

会社概要

事業概要

【企業の特徴】
グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が約90%あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。
設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。

【事業内容】
「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供
■展示会出展
国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス
■イベントプロモーション
ブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス
■商談会・プライベートショー
個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス
■カンファレンス&コンベンション
カンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス
■商環境
ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス
■デジタル・コンテンツ&マーケティング
イベント関連デジタルコンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション

【PURPOSE】
<人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。>
■コミュニケーションのあり方が多様化する今、今後も社員一人ひとりと組織がさらに成長していくためには、社会に対してどのような力を磨き、責任を果たしていくべきなのか、改めて私たちの社会における存在意義を捉えなおすことが必要であると判断し、この度の「パーパス」の制定に至りました。人・モノ・コトが時間や場所を問わずつながることができる時代において、私たちは社会の流れを常に捉え、コミュニケーションの本質とは何かを探求し続けます。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

設立
1970年3月
従業員数
545名
上場市場名
グロース市場
資本金
2,397百万円
売上高

18,845百万円

経常利益
1,381百万円
平均年齢
35.5歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014697079

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