株式会社アイスリーデザイン

【リモート可】労務スペシャリスト◆労務体制の専門性をより強化していくフェーズにジョイン！IPO準備中

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◆IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築をお任せ／リモート可・私服勤務・モダンで快適なオフィス／残業平均月20時間◆

＼本求人のおすすめポイント／
◎IPO準備フェーズに関わり、労務体制の整備を通じて、企業のガバナンス基盤を作る経験ができます。
◎BPOやAIを活用しながら、労務業務の仕組み化・高度化に取り組むことができます。
◎経営陣と連携しながら、組織基盤づくりに関わることができます。

■業務内容
◎労務オペレーション管理
・給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用）
・勤怠管理の運用・改善
・入退社手続き
・労働契約管理
◎労務コンプライアンス
・労働法改正への対応
・就業規則・各種規程の整備
・労働時間管理体制の整備
・各種協定手続き
◎労務リスクマネジメント
・労務トラブルの予防・対応
・ハラスメント相談対応
・労務監査対応
・IPO準備における労務デューデリジェンス
◎労務DX / 業務改善
・AIやツールを活用した労務業務の効率化
・BPOとの連携によるオペレーション改善
・労務管理体制の標準化
◎総務・コンプライアンス関連業務
・IPO準備に向けた各種社内規程の整備・管理
・オフィス設備・固定資産の管理
・防災・防犯体制の整備
・衛生委員会の運営
・社員のメンタルヘルス管理
・社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進
※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。

■組織体制
現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。
そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。
しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。
そこで、人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験
・企業における労務業務経験（3年以上）
・就業規則改定または労務体制構築経験
・労働関連法令の基礎知識
または
・社労士事務所での実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり
AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■英会話受講助成
■資格取得補助
■書籍購入補助
■外部研修受講制度

＜その他補足＞
■選べるPC（Mac各種・Windows各種）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担）
■持株会制度
■企業型確定拠出年金
■社内勉強会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、産前産後育児介護、誕生日休暇、有給休暇（入社時5日付与、入社半年経過時点5日／最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上）