株式会社ＫＹＯＳＯ

【京都/リモート可】業務改善支援エンジニア/MS365・PowerPlatformで顧客のDXを推進

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■業務概要：
関西の大手優良企業（エンドユーザー）に対し、Microsoft 365やPower Platformを活用した業務システムの開発・改善・運用支援をご担当いただきます。大規模なスクラッチ開発とは異なり、状況に応じてローコードツールも用いてスピーディーに現場の課題を解決します。
ユーザーと直接コミュニケーションをとりながら顧客ロイヤルティを高める重要なポジションです。ご経験に応じて、お客様の課題を解決できるソリューションの提案などご上流工程の役割を担っていただくことも可能です。

■具体的には：
・Power Platform、Power Automate、Power Appsなどを活用したシステム／アプリ開発・保守

■成長可能スキル：
・要件定義、設計、開発、運用までの一貫した業務による各フェーズへのチャレンジ
・エンドユーザのニーズを引き出すヒアリングカ、提案力
・エンドユーザの課題や質疑に対応するため、ユーザー目線で考える力
・SEとして、お客様の課題を解決するソリューション提案など上流工程の役割

■働く環境：
・引っ張っていくリーダーや手厚いサポーター、コミュニケーションをとりやすくしてくれているメンバーなど
◎お互いがお互いをフォローしあいながらチームで業務をおこなっています！

■入社2年目社員の声（開発エンジニア経験3年、ローコード開発未経験）
経験してきた分野に関しては最大限に活かせるようにリーダーが役割を一緒に考えてくれるなどコミュニケーションもとりやすい雰囲気でとても良いチームです。ローコード開発は経験がありませんでしたが、ブラックボックスの中で構造や応用方法を検討するなど技術的な面白さがあり、未経験業務に対しては丁寧にフォローしてくれたりと安心して働くことができています。

■サポート体制：
・納得感のある評価制度：年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。
・ワークライフバランス：全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。
・スキルアップ支援：PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度（報奨金・受験料負担）が充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・MS365PowerPlatform開発経験2年以上
・もしくは他の開発言語で2年以上の経験があり、MS365PowerPlatform開発に興味のある方（開発言語問わず）

■歓迎条件：
・Webアプリケーションの開発経験（JavaScript等）
・エンドユーザに対して課題発見から提案、解決のご経験
・ローコードツールでの開発経験
・Microsoft365の導入や運用経験
・データベース設計・使用経験

＜勤務地詳細1＞
京都本社
住所：京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／四条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先
住所：京都府京都市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク利用率：86%

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業有（全社平均残業時間：15時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社手当に基づき支給（全額）
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続1年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円～80,000円）と受験料を支給
■社内各種技術研修及び勉強会
■社内組織開発研修

＜その他補足＞
■リモートワーク可（対象従業員利用可）
■フレックスタイム制（対象従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■団体生命保険
■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給）
■産前産後休暇
■育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：平均取得日数：17日、平均取得率：77.5％（2025年度実績）
■夏季
■冬季
■結婚
■介護
■服喪
■裁判員制度対応休暇など