株式会社インテージ

【週3在宅】サービス運用担当（デジタル販促プロダクト）業界最大手/所定労働7.5H/フルフレックス

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【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】
◎業界最大手のマーケティングリサーチ企業/国内・アジアにおけるNo1企業
◎週3在宅/フルフレックス/残業20H程度/所定労働7.5H程度/副業可等、働き方抜群

■業務内容
デジタル販促サービスのプロダクグロース推進、オペレーション改善を担当していただきます。
社内にはドコモからの出向社員も多く、密に連携しながら業務を進めています。
<主な業務内容>
-顧客行動やPOSデータ等の分析をもとに、ドコモとインテージグループが持つアセットを
用いた次期デジタル販促サービスの開発やサービス育成の企画・推進
- サービスの業務プロセスの改善や自動化の推進
- 社内の他部署からの問い合わせ対応
- グループ会社やパートナー企業との連携・調整

■求める人物像
- 良いプロダクトを作るために妥協せず、こだわりを持って取り組める方
- 既存の枠にとらわれず、新しい技術や知識の習得に積極的な方
- 自ら課題を見つけ、主体的に解決策を提案・実行できる方
- 生活者のニーズや行動をデータと洞察の両面から理解できる方
- 新しい価値や体験の創出に熱意と好奇心を持ち、楽しんで取り組める方
- 課題解決の道筋を描き、リードできる方

■特徴
【ドコモ×インテージについて】
2023年9月、株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）とインテージグループは資本業務提携契約を締結し、インテージグループはドコモの子会社となりました。
現在、マーケティングソリューション領域を中心に、ドコモとインテージによるシナジー創出を追求しています。

【ドコモとのメーカー向けデジタル販促サービスの推進】
dポイント・d払い連携先の小売り・流通と実現する消費財メーカーに向けたデジタル販促キャンペーンプログラムを提供しています。
消費者にお得で楽しい買い物体験を提供するとともに、メーカーに対しては新規顧客の獲得やリピート購入の促進・ファン化、蓄積した購買データによる効果検証を一気通貫で支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のいずれか
・BtoCのデジタル/Webサービスの業務・運用改善
（会員・店舗の双方に向けた販促サービス経験があると尚良し）
・BtoCのデジタル/Webサービスの企画・開発経験
（会員・店舗の双方に向けた販促サービス経験があると尚良し）
・POSシステムや購買データを扱ったデータ関連の業務経験

■歓迎要件
- データを使ったプロダクト・サービスの要件定義やそれに付随する経験
- デジタルマーケティングの企画・実行経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限金額あり（月額100,000円まで）
住宅手当：対象条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：自己都合退職の場合、勤続3年以上で支給あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度
■資格取得支援制度
■通信教育制度
■階層別研修、技術研修等


＜その他補足＞
■共済会、契約スポーツクラブ、保養所、クラブ活動
■社員持株制度、財形貯蓄
■出産祝い金、慶弔見舞金
■育児休暇・育児時間制度、介護休暇、保存休暇制度
■定期健康診断、健康相談

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇：初年度16日（5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与）
年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇※連続して9日以上の休暇を年に1度取ることを義務付けています