株式会社テルミック

【フルリモート/直行直帰可】電飾製品の営業職◇エンタメ業界で活躍したい方へ／未経験からスキルアップ可

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～日常にエンタメという「非日常」を提供する！／自宅を拠点にお客様先に訪問～
■概要：TVやコンサート、大型商業施設やテーマパーク、自治体などに対して、LED照明・映像装置やCG映像といった設備導入の技術営業を担当して頂きます。受注が増えているため、西日本エリアの営業体制を強化したく募集をしております。
■業務詳細
・照明器具やライティングシステム機器、機械装置・舞台装置・ターンテーブル等の提案営業
・舞台機構のメンテナンス業務
※提案から製作・設営・撤云まで一貫して管理して頂きます。
■取扱製品：映像機器、照明機器、映像送出システム、VR機器など
■過去にご提案した事例：イベント・企業のエントランスなど様々な施工をおこなっております。
・プロジェクションマッピングを活用したイベントの開催
・入場人数や退場人数を赤外線でカウントするシステムの導入
・展示会ブースのトータルコーディネート
・紙を多く使用している企業でのデジタルサイネージ（ディスプレイなどでの情報発信）の活用
・商業施設やテーマパークなどにメディアファサードの導入
■働き方：自宅がオフィスとなり、基本的に自宅から顧客先に訪問していただくことになります。
■組織構成：現在1名（40代前半男性、ディーラー出身）で構成。コミュニケーション力に優れている方です。
■入社後の流れ：ご経験によりますが、まずは東京本社にて約1カ月研修を予定しております。その後、先輩社員より指示を受けつつ出来るところから業務を広げていただく予定です。ゆくゆくは顧客開拓（ヒアリングや商材提案など）もお任せしたく考えております。
■活躍できる人物像
・人を喜ばせるのが好き／みんなが楽しめる空間を支えたい
・記録より記憶に残る仕事がしたい方
・面白い商材を扱う営業に挑戦してみたい／貪欲に挑戦できる人／新たなものを吸収する意欲のある方
■当社の魅力：コンサートやテレビ番組などのエンターテインメント業界において、機械装置・電飾・システム開発 など幅広い分野を得意とし、最新鋭の映像技術・設備を持った、知る人ぞ知るスペシャリスト集団です。
◎コンサートのオープニングシーンでの機械装置を用いた斬新な演出効果
◎会場をつつむ満天の星空（電飾）
◎クイズ番組／バラエティ番組には欠かせない進行の一部となる装置

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：<第二新卒歓迎>＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
・顧客折衝経験をお持ちの方（販売接客業からのキャリアチェンジ歓迎）
・エンタメに興味関心がある方
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎要件：
・電気系の商材を取り扱うことに抵抗感のない方（工業高校や専門学校などで、電気系やLEDの知識がある方歓迎）

＜勤務地詳細＞
テルミック 関西支部 大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-3-29 三精テクノロジーズ株式会社本社ビル6F
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
アクセス：各線「新大阪駅」徒歩7分

現状は自宅からのリモートワークが中心です（お客様先への直行直帰あり）
また、国内外への出張もございます

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：173時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※業務状況により、勤務時間が前後する場合があります（平均残業時間：20時間／月 程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は原則3ヶ月（最長6ヶ月）
試用期間中は時給換算支給（時給1,311円以上／月給目安金額280,000円以上）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（第二種電気工事士：2万円）※試用期間後に適用
■海外研修あり


＜その他補足＞
＜制度休暇＞
■産前・産後休業
■育児介護休業
■介護休業
■子の看護休暇

＜待遇・福利厚生＞
■出張手当
■退職金制度
■社員持株会
■オフィス内禁煙・分煙
■保養所あり（伊豆・湯沢）
■私服OK（作業時はユニフォーム着用）※ユニフォームは支給
■産休・育休制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

週休2日制(日曜日、月2回の土曜日（試用期間後から適用）、祝日)　年末年始休暇　夏期休暇　有給休暇　慶弔休暇
※仕事のスケジュールに応じ、あらかじめ休日を別日に振り替えることがあります。