デルタ電子株式会社

【東京】第二新卒歓迎◎ESGソリューション企画担当◆世界的電子機器メーカーデルタG日本法人

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◆◇世界的電子機器メーカー「デルタグループ」の日本法人／年間休日128日◇◆

◆部署紹介
ESG推進室は、2025年12月に新設された組織で、現在は少人数体制のもと当社のサステナビリティおよび脱炭素関連の取り組みを推進しています。
グローバルで脱炭素ニーズが高まる中、当社がグループの脱炭素実践で培った知見をもとに、台湾本社のESGコンサルティングオフィスと連携し、日本企業向けに脱炭素サービスを軸とした新たな事業創出に取り組んでいます。

◆仕事内容
本ポジションでは、これらの取り組みを支える役割として、社内の環境管理・環境保全推進業務に携わるとともに、日本市場向け脱炭素ソリューションの営業・提案活動を後方から支援していただきます。
具体的には、社内で管理される環境データの正確性確認、本社への報告対応、第三者保証に向けた資料準備・支援、脱炭素に関する教育・啓蒙活動の企画・推進などを担当していただきます。必要に応じて関係部門と連携しながら業務を進めていただきます。また、脱炭素ソリューションの提案資料作成に向けたマーケティング調査、コンテンツ作成、資料の和訳などにも携わっていただきます。

・環境管理・環境保全推進に関する業務支援
（環境データ管理、各種提出書類の作成、第三者保証対応、推進施策の企画・実行・フォロー 等）
・営業部門と連携した提案資料の整理・ブラッシュアップ
・マーケティングおよび情報収集業務
（国内の法規制・業界動向の調査、提案資料や社内検討に向けた情報整理・インプット資料作成）
・台湾本社および社内関係部門との連携・コミュニケーション支援
（資料翻訳、会議メモ作成、関係部門間の情報整理・調整 等）

◆ポジションの魅力
業務を通じて、ESG・脱炭素に関する実務理解を深めるとともに、今後注目される環境テーマに関する情報にも触れ、社内での検討・整理に関与していただく機会があります。正解が定まっていない分野において主体的に提案し、新たな取り組みに挑戦できる点も本ポジションの特徴です。若手のうちから全社的なテーマに関わる機会が多く、学習意欲があれば専門知識がなくても成長でき、将来的にはESG推進室の中核メンバーとして活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語力（ネイティブレベル　※目安：日本語能力試験N１) 　
・PowerPointを用いた資料作成スキル（社内外向けの提案・説明資料を、構成力および分かりやすさを意識して作成できる方）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、調整業務を主体的に担える方

＜語学力＞
必要条件：日本語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-11-25
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤を導入しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇は変わりません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（月5万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援
・Eラーニング
・海外研修　など

＜その他補足＞
■時差出勤を導入しています。（休憩1時間）
下記5つのパターンから上司と相談の上、希望の時間を選択可能です。
A：08:00～17:00
B：08:30～17:30
C：09:00～18:00
D：09:30～18:30
E：10:00～19:00
■福利厚生：
・定期健康診断
・出張手当　　
・福利厚生倶楽部会員
・永年勤続表彰
・社食サービス（社内弁当販売※東京本社のみ）
・社員研修旅行
└年1回実施するグループ研修。1名あたり6万円の補助金が支給されます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休業（取得・復職実績あり）、介護休業
※年間所定休日2026年：128日