株式会社プレナス

【東京・GINZA SIX勤務】海外事業推進◆日本拠点で海外直営店を統括／土日祝休み／残業月約10H

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◆◇「やよい軒」や「ほっともっと」展開企業／日本発の外食ブランドを世界へ／現場に近い距離で事業推進・新業態開発に関われるポジション◇◆

■業務概要：
海外展開を加速する飲食ブランドの中核として、日本を拠点に海外直営店の事業推進を担うポジションです。
駐在前提ではなく、出張ベースで各国の現場に深く入り込み、オペレーション・数値・ブランドを一体で磨き上げていきます。語学力だけではなく、飲食ビジネスと異文化理解の双方を活かせる仕事です。

■具体的な業務内容：
・海外直営店舗に対する商品・オペレーションのインストール
・現地スタッフ向け勉強会、実地研修の企画・実施（出張ベース）
・売上・数値のモニタリングおよび改善提案
・各エリアのブランドポジションに応じた販促・ブランディング検討
・新業態の開発や新規進出国の調査・検証への参画
・関係部門（商品開発、マーケティング、国内事業 等）との連携　など

＜出張可能性がある海外エリア＞
アメリカ、オーストラリア、インドネシア、フィリピン、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール（今後これ以外の国に展開する可能性有）

※特定国専任ではなく、本ポジションは日本から全体を俯瞰しつつ現場に寄り添う“ハブ”として機能することが期待されています。（将来的には、担当国・担当エリアを持ち、専門性を高めていくことも可能です）
※状況に応じた海外出張ベースでの現地対応を想定しています。出張については、月何回といった固定ルールはなく、事業状況やプロジェクト内容により頻度が変動します。

■入社後の流れ：
入社後3～6カ月程度は、国内・海外店舗でのトレーニー研修、店舗オペレーションや品質・サービス基準などの理解を深めていただきます。
その後、日本と海外を行き来しながら、海外事業の未来を創る中核人材としての活躍を期待しています。

■組織・求める人物像：
海外事業推進部は現在5名の組織です。外部での飲食店マネジメントや海外事業経験、異文化コミュニケーションのスキルを持ち込み、チームの多様性を高めていただける方を歓迎します。英語力そのものよりも、「異文化を理解し、現地の価値観を尊重しながらブランドを根付かせる姿勢」が重視されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のようなご経験がある方
・日常会話レベル以上の英語力がある方
・食品業界での業務経験があり海外勤務への意欲が高い方
・海外で事業立ち上げのご経験がある方
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・海外に住んでいた経験もしくは、海外での就労経験（ワーキングホリデイ含む）
・マネジメント経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
プレナス銀座オフィス(東京本社)
住所：東京都中央区銀座6丁目10番1号 GINZA SIX 8階
勤務地最寄駅：日比谷線／銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
海外勤務エリア
住所：アメリカ、オーストラリア、インドネシア、フィリピン、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール　他
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
入社後、半年～１年は国内にて研修予定。

＜転勤＞
有
事業展開を行う国すべてにおいて、可能性あり。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：10h程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■条件変更なし
※研修期間中でも、海外出張の可能性あり。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで支給
家族手当：扶養する子1名につき8,000円支給
住宅手当：5,000円～35,000円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年退職後の「再雇用制度」有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■各階層に応じた研修
■OJT

＜その他補足＞
■語学学習の補助として、赴任者本人の授業料全額を半年間に限り、会社で負担
■海外における住居については、会社負担（ただし、借上げ社宅規定に定める額を給与控除）
■家財等の荷物運送費用…会社負担
■赴任および帰任の際には、最大7日間の特別休暇あり
■海外赴任時、また帰任時には支度金支給あり（20万円以上）
■本人もしくはその家族が現地で入院または通院を必要とする治療に要した費用は、会社負担
■本人は1年内に2回、一時帰国が可
■生命保険、傷病保険を会社が付し、その保険料は会社が負担

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇、年末年始、慶弔、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、生理休暇、子の看病休暇、引越休暇、アニバーサリー休暇、多目的休暇、特別休暇