株式会社テクノプロ

※未経験歓迎【土曜WEB面接可】【東北】電気／電子／組込系エンジニア◆副業制度有／リモート案件有

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【7000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上】

■業務内容：
主に自動車／自動車部品／家電／医療等、大手メーカー様等の開発現場で
モノづくりエンジニア（電気／電子／組込領域）として開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で開発業務に取組める環境作りに注力しております。経験／スキルにより、将来的にはPL、PMとして活躍いただくことも想定しています。経験や希望を考慮し案件を決定します。まずは面接であなたの経験内容と希望を教えてください。
■プロジェクト例：
・自動車部品の回路設計及び評価
・画像処理装置の高周波含む回路設計業務
・EV用バッテリ生産設備の自動化
・新規デバイスのプロセス条件確立
・エッチング装置の回路設計／評価業務
・半導体製造装置の組込ソフト開発
・セキュリティ装置の組込開発
・車載ECUの組込制御　など
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
自動車メーカー／医療機器メーカー／機械メーカー／部品メーカー

■働く環境：
ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。
経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、当社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力／スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・【業界不問】電気／電子／組込領域でのエンジニアとして1年以上
・設計、評価、テストいずれかの業務経験がある方
まだ実務経験がない場合や浅い場合には、理系卒、なかでも電気／電子／組込領域の素養をもとに当社で成長サポートします。
■歓迎条件：
・今よりも上流工程での実務経験を積みたい
・将来的には別な分野領域の経験を積みたい
・将来的にマネージメント職を目指したい

＜勤務地詳細＞
取引先
住所：青森県、秋田県、岩手県、宮城県、山形県、福島県のいずれかご希望をお伺いします
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■経験内容をもとに希望を考慮します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間
■プロジェクトによって変動の可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生欄参照
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：DC制度

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

＜その他補足＞
■日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生／待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。
■赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、残業手当（1分単位）、役職手当
■慶弔見舞金制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■財形貯蓄制度
■定年再雇用
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■総合福祉団体定期保険
■寮／社宅制度（家族・単身・独身）：月2万円～3万円＋光熱費を個人負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■祝日のある週は土曜出勤の場合あり
■年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）