シノブフーズ株式会社

【滋賀※未経験歓迎】食品の製造管理◆教育体制◎／休日休暇実態120日／社宅有／住宅手当有／東証上場

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◆◇お弁当・サンドウィッチなどでお馴染み／某有名コンビニ・カフェチェーンの商品を製造／年間休日118日＋特別休暇2日＝年休実態120日休み／連休取得可能／転勤無し／住宅手当有り◆◇

■業務内容：
主に製造工程の管理を中心に、スタッフの育成・マネジメント業務をお任せします。現場の安定稼働と品質向上に向けて、製造現場の中核としてご活躍いただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・製造コスト・工程・進捗の管理
・スタッフの勤怠管理・配置調整・教育および指導
・製造体制の見直しや業務フローの改善・効率化
・現場の状況に応じた製造ラインのサポート業務

＜配属先について＞
以下いずれかの工程に配属となります。
製造課（盛り付け工程・最終工程）：常時約100名が稼働、炊飯課、調理課（揚げ・焼きなど）、品質管理、資材課、準備課

■入社後の流れ：
入社後はまず、2週間～1か月程度の研修期間を設け、製造現場での実作業を通じて各工程を理解していただきます。
その後、先輩社員のサポートのもと、1つのラインのマネジメント業務に挑戦。業務に慣れてきた段階では、複数（2～3ライン）の管理を担当し、より広い範囲で現場運営に携わっていただきます。

■魅力点：
◎コンビニチェーンや有名飲食チェーン向け商品の製造に携わるため、自身の関わった商品が多くの消費者に届くやりがいを実感できる仕事です。
◎日々変動する生産量や内容、スタッフの状況などを踏まえて管理を行い、安定した出荷を実現する達成感があります。
◎仕入れ・在庫管理・調理・製造など、製造現場の幅広い業務に関わることで、多角的なスキルや知識を身につけられる環境です。

■キャリアステップ：
同社では、半期ごとに自分で目標を設定し、達成度合いに応じて昇給・昇格が決定する「目標管理制度」を設けています。自身の頑張りによって収入やポストも上がります。
例：年収530万円 ／ 30代前半 係長

■働き方について：
業務時間は日勤・夜勤があり、半年・年単位で交代がございます。夜勤勤務に関して、夜勤専門人材も数名在籍しております。
※一連の業務を覚えるまでは原則日勤となります。
※家庭の事情なども考慮して勤務設定します。
(例)：日勤(8時～17時)　夜勤(20時～5時)　など

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉〈職種未経験歓迎！〉〈第二新卒歓迎！〉
～これまで未経験から入社し活躍している社員が多数在籍しており、育成体制も整っているため、安心してチャレンジいただけます！～

■応募条件：
・食品の製造オペレーターにチャレンジしたい方

＼こんな方にオススメ！／
（1）未経験から食品メーカーの製造管理・マネジメントにチャレンジしたい方
（2）大手コンビニやカフェチェーン向け商品づくりを通じて社会に貢献したい方
（3）転勤なし・休日休暇実態120日で腰を据えて長く働きたい方

＜勤務地詳細＞
京滋工場
住所：滋賀県栗東市六地蔵1163
勤務地最寄駅：JR草津線／手原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
20:00～5:00
＜その他就業時間補足＞
半年単位で夜勤・日勤のシフト変更がございますが、入社後2年～3年程度は日勤勤務となります。※相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：単身者8,000円／世帯主10,000円
寮社宅：借上社宅制度あり（福利厚生その他参照）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上に限る

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は1ヶ月ほど研修期間があります。


＜その他補足＞
■資格手当　月5000-10000円（第一種衛生管理者　電気工事士　管理栄養士資格等）
■制服貸与
■従業員持株会、慶弔見舞金
■借上社宅制度補足：単身者であれば家賃控除（月20,000円～）を適用し、同社で契約している家具付きマンションへ入居可（条件あり※初任地は適用外）

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■月9-10日休み(土日休み可)※年間の休日休暇実態120日
■2030年以内を目安に年間休日数を125日にする方針
育児休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇