シノブフーズ株式会社

【大阪※未経験歓迎】食品工場の設備メンテナンス◆休日実態120日／研修制度◎／住宅手当有／東証上場

---

◆◇お弁当・サンドウィッチなどでお馴染み／某有名コンビニ・カフェチェーンの商品を製造／年間休日118日＋特別休暇2日＝年休実態120日休み／連休取得可能／充実の研修制度／社宅・住宅手当有り◆◇

■業務概要：
大手コンビニ・スーパー向けに食品を製造する当社工場にて、設備保全業務をお任せします。
安定した生産体制を支える、現場に欠かせないポジションです。

■業務詳細：
おにぎりや弁当を製造する工場にて、設備の維持・管理を担当いただきます。
・調理機械や炊飯機械の点検・保守・メンテナンス
・製造ラインの安定稼働に向けたメンテナンス対応
・その他、設備保全に関わる各種業務全般
※工場は24時間稼働のため、シフトにより勤務時間が変動する可能性があります（夜勤あり）。

■ポジションの特徴：
日々の食を支える製造現場において、設備の安定稼働を支えることで製品の品質と供給を守る、重要な役割を担います。
現場対応力や技術力を活かしながら、ものづくりの根幹に関わるやりがいを感じられるポジションです。

■教育体制：
入社後は、2週間～1か月程度の研修期間を設け、実際の製造現場で業務を経験しながら基礎を習得していただきます。
未経験の方でも、研修とOJTを通じて着実にスキルを身につけられる体制が整っているため、安心してスタートいただけます。
また、従業員一人ひとりの成長意欲をサポートする教育制度やフォロー体制も充実しており、長期的にスキルアップを目指せる環境です。

■明確な評価制度でステップアップ：
当社では、意欲と成果に応じて早期にキャリアアップできる環境を整えています。
実際に、入社約1年での昇格や、20代で課長職に抜擢された事例もあり、年齢や社歴に関わらず、責任あるポジションを任される風土です。
評価制度としては、半期ごとの目標管理制度を導入。売上などの成果だけでなく、業務への取り組みや成長プロセスも含めて評価を行います。
定期的な上司との面談を通じて、
・目標達成度の振り返り
・今後のキャリアの方向性の確認
を行いながら、自身の成長を実感しつつステップアップしていくことが可能です。
また、評価結果は賞与・昇給・昇格にしっかり反映され、中途入社のハンデなく、公平な環境で活躍できる点も魅力です。

変更の範囲：無

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！>
～これまで未経験から入社し活躍している社員が多数在籍しており、育成体制も整っているため、安心してチャレンジいただけます！～

■応募条件：
・食品工場の設備・メンテナンスにチャレンジしたい方

＼こんな方にオススメ！／
（1）未経験から食品工場の設備メンテナンスに挑戦し、手に職をつけたい方
（2）東証スタンダード上場企業の安定した環境で、腰を据えてキャリアを築きたい方
（3）年休実態120日や充実した研修制度のもと、働きやすさも重視したい方

＜勤務地詳細＞
関西工場
住所：大阪府大阪市西淀川区御幣島6丁目14番36号
勤務地最寄駅：JR東西線／加島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■24時間体制のローテーション■休憩：60分■夜勤有■1日の最低実働時間：8時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：住宅家賃補助制度、単身者8千円／世帯主1万円支給
寮社宅：同社規定による※通勤範囲圏内の方は利用不可
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上、勤続年数と評価に基づくポイント制

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
メインはOJTです。

＜その他補足＞
■自己申告制度：年に1度全社員の現状や希望をきき、それに基づいた面談や異動を行っています。できる限り一人一人の適性に応じた組織作りができるよう努めています。
■持ち株会制度
■資格手当：第一種衛生管理者　管理栄養士等（月/5000～10000円）
■慶弔見舞金

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■月9-10日休み(土日休み可)※年間の休日休暇実態120日
■2030年以内を目安に年間休日数を125日にする方針
育児休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇