シノブフーズ株式会社

【大阪市】社内SE〈システム開発・運用・保守〉年休実態120日／残業20H以下／住宅手当有／東証上場

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◆◇お弁当・サンドウィッチなどでお馴染み／某有名コンビニ・カフェチェーンの商品を製造／年間休日118日＋特別休暇2日＝年休実態120日休み／連休取得可能／充実の研修制度／社宅・住宅手当有り◆◇

■業務内容（社内SE／システム開発・運用）：
社内で利用される食品製造管理・受発注管理システムの開発・運用・保守をお任せします。
現場に近い立場で、業務効率化や安定運用を支えるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・製造管理・受発注管理システムの開発・改修・運用保守
└ 主にRPG、PHPなどの言語を使用した基幹システム対応
・基幹システムのカスタマイズおよび機能改善対応
・社内サーバーやPCなどのITインフラ管理
・システム導入・改修に伴うベンダーとの折衝・調整業務

■ポジションの特徴：
現場の業務に密接に関わりながら、開発から運用・保守、改善提案まで一貫して携われる点が特長です。
単なるシステム管理にとどまらず、業務改善や効率化を実現する“社内のITパートナー”として活躍いただける環境です。

■教育体制：
入社後は、OJTを中心とした実践的な教育体制のもと、業務を習得していただきます。まずは工場での現場研修を実施し、製造工程や取り扱う商品の理解を深めていただきます。
現場の業務フローを把握したうえで、社内システムの役割や業務との関係性を学ぶことが可能です。その後、社内SEとして各種システムの開発・運用・保守業務に携わっていただきます。
現場理解をベースにした実務経験を積むことで、業務に即したシステム改善や提案ができるエンジニアとして成長できる環境です。

■キャリアパス：
当社では、半期ごとの目標管理制度を通じて、計画的にキャリアを築いていける環境を整えています。
定期的な上司との面談により、目標達成状況を振り返るとともに、「今後どのようなキャリアを目指すか」を明確にしながら成長していくことが可能です。
また、評価結果は昇給・昇格にしっかりと反映されるため、中途入社の方でもハンデなく、実力に応じてキャリアアップを実現できます。

■当社の特徴：
◎全国チェーン展開を誇る大手顧客と多数取引
◎東証スタンダード市場上場、年間売上約550億円の経営基盤
◎従業員数2,700名の組織基盤

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉

■必須条件：
・社内SEのご経験がある方
※アプリ関連の幅広いIT基礎知識ある方

■歓迎条件：
・プログラミング経験のある方

＼こんな方にオススメ！／
（1）食品メーカーの社内SEとして、製造管理・受発注など基幹システムの開発運用に携わりたい方
（2）RPGやPHPなどの言語経験を活かし、ベンダー調整も含めて幅広くシステム改善を推進したい方
（3）残業少なめで基本土日休みも取りやすく、年休実態120日で働き方も重視したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西淀川区竹島2-3-18
勤務地最寄駅：JR東西線／加島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10-20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：単身者：月8,000円、世帯主：月10,000円
寮社宅：初任地は適用外
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上に限る

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■メインはOJTとなります。



＜その他補足＞
■資格手当：月5,000～10,000円（第一種衛生管理者、電気工事士、管理栄養士資格など）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■自己申告制度：年に1度全社員の現状や希望を聞き、それに基づいた面談や異動を行っています。全てが希望通りにはなりませんが、あくまでもできる限り一人一人の適性に応じた組織作りができるよう努めています。
■借上社宅制度補足：単身者であれば家賃控除（月20,000円～）を適用し、当社で契約している家具付きマンションへ入居可（条件あり※初任地は適用外）

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■月9-10日休み(土日休み可)※年間の休日休暇実態120日
■2030年以内を目安に年間休日数を125日にする方針
育児休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇