三井物産人材開発株式会社
【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～三井物産グループ向けの組織開発・人材開発に関するコンサルテーション・ソリューション提案・実行する担当者を募集～
■概要：
幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材の育成は常に最重要課題の1つです。近年人的資本開示などに伴う育成ニーズの高まりにより、人材開発・組織開発の専門集団としての当社業務も拡大しており、グループ会社に対してはこれらの領域に留まらない人事課題の解決に対応しています。こういった背景を踏まえ、ご経験に応じて「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。
■業務内容：
～配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じ決定～
（1）キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
～教育研修を中心とする企画・開発・実施～
原則1～2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は担当研修によって異なりますが、キャリア・ディベロップメント室は三井物産の若手・中堅層の社員向け、マネジメント人材開発室は管理職層を中心としております。三井物産が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。昨今のデジタル化の流れを踏まえ、DXの知見によるソリューション検討・提案・実行も必要になってきます。
＜具体的な業務例＞
◇研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
◇ソリューション提供・開発
◇研修講師 （経験に応じて段階的にアサインします）
◇研修のプロセス管理・現場実行管理
（2）グループ人材開発部
～人材開発を中心としつつ、人事領域の幅広い課題に対応するためのコンサルティング、ソリューション提供（研修開発）、プロセス管理・実行～
三井物産グループ会社を対象に、顧客課題のヒアリングからソリューションの提供、パートナーとの連携、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。既存の顧客から、新規顧客まで対象は幅広くなっております。
＜具体的な業務例＞
◇人事領域に関するコンサルティング
◇ソリューション提供
◇プロセス管理・現場実行管理
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成・組織開発の専門性・または取得意欲
・「業務内容」の“業務例”の全部もしくは一部の経験
・プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日／タスク管理・業務遂行）経験
・宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
■歓迎条件：
・研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
・HRDの基礎知識
・研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
・講師・ファシリテーターの経験
・内製化研修のコンテンツ開発経験
＜語学補足＞
歓迎条件：TOEIC730点以上
勤務地
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※宿泊を伴う出張の可能性あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）■残業：月に10～30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
給与
513万円～755万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,000円～458,000円
＜月給＞
311,000円～458,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※記載年収は月収12ヶ月分と賞与を合わせた額であり、残業代は別途支給となります。給与についてはご経験に応じて追而決定となります。
■賞与：年2回（7月・12月／昨年実績：約4.5ヶ月分）
■昇給：年1回（4月）※評価に応じて変更になる可能性有
■年収：5,131,500～7,557,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■自己啓発支援（大学院通学補助・書籍購入補助）
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■時差出勤制度あり：出勤・退勤時間それぞれ前後1時間（30分単位）の時差出勤が可能（例：10：15～18：30など）
■時間単位の年休取得制度あり
■テレワーク制度
■出張手当
■カジュアルな服装での勤務OK
休日・休暇
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度有
■有給休暇：年間14日、入社月に応じて按分付与となります。
※時間単位での有給取得も可能
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
同社は、三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。
■事業詳細：
・三井物産及びグループ各社を対象とした教育、研修の企画運営
・人材開発に関するコンサルティング
・外国語翻訳、英文添削
■行動指針：
同社は、人に直接はたらきかける会社だからこそ「人に対する思いやりを決して忘れないこと」を心に留めています。相手のことを思いやることなしに、人材を育てることはできないと考えており、どんなときでも常に思いやりの心を持ち、誰に対してもフェアに接し、謙虚な姿勢で自分たちのミッションに向かって進んでゆくことを行動指針としています。
■研修案内：
三井物産及びグループ各社で働く社員に向け、目的に合わせて受講ができる多彩な研修プログラムを用意しています。また、三井物産各本部や各グループ会社で実施される研修についても、研修のコンセプト作成から運営、フォローアップまでトータルにコーディネートを行っています。
■ランゲージセンター：
様々な分野の専門知識や豊富な実務経験を持つプロの翻訳者と連携し、三井物産及びグループ各社に向けて、高いクオリティの外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。三井物産が長年にわたって積み重ねてきた国際ビジネスの実績をバックボーンに、言語の壁を越えてスムーズなビジネス活動をサポートする信頼性の高いビジネスパートナーであり続けています。- 所在地
〒100-8631
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F- 設立
- 2008年6月
- 従業員数
- 45名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
