株式会社ＡＤＫホールディングス

【虎ノ門】労務担当（実務～企画まで）総合広告のADKグループ各社の持株会社・在宅・フレックス有

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～在宅勤務可／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境～

■業務詳細
IPビジネスも含めた「ファングロースビジネス」を推進するADKグループにおいて、労務領域の担当者として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる土台作りを一緒に作っていただける方を募集します。
単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただく、戦略上も重要なポジションです。

■業務内容
労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。
・労務コンプライアンス対応:労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し、運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成、管理、従業員代表対応等。
・労務問題への対応:ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等。
・働き方改革の推進:柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画、実行。
・行政対応:労働基準監督署等の行政機関への報告、対応。
・K-SOX対応:内部統制の設計と運用。

多様な労務案件の解決から「予防労務」の観点におけるトラブルを未然に防ぐ仕組み（アラート機能の構築、管理職教育）をゼロから設計・実装する面白さがあります。

■配属部署
ピープルマネジメン本部 ピープルプランニング局 労務・ガバナンスグループ
・チーム構成:法解釈や複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性: クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）など、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感が培われます。
ホールディングスの立場から、数千名規模の広告・IPビジネスのグループで、制度設計から実行まで深く関われます。

■働き方: リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識
・給与計算、社会保険業務の一連の流れに関する理解
・就業規則、労使協定の策定および改定の経験
■歓迎条件：
・事業会社における人事労務実務経験（5年以上）
・従業員1,000名以上の企業での人事業務の経験
・社員からの労務相談に対応した経験（休職・退職・解雇・出向等）
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識、内部統制の整備、運用等に関するご経験
・法改正への対応（運用構築および就業規則改定）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅方針・状況：
ハイブリッド勤務として、月8日以上の出社（全社共通）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間：7時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇等変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払退職金として受け取ることも選択可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■確定拠出年金、確定給付企業年金（前払い制度有）
■住宅資金等各種社内融資、財形貯蓄制度　他
■ラフォーレ倶楽部他各種契約施設、会員制スポーツ施設、健康管理室、社内クラブ活動（現在41のクラブがあります）
■各種お祝い金ほか
■※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
■育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、人間ドック休暇、他
■本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、子の看護・行事休暇
■健康管理室（本社には産業医が常駐）
■ファイナンシャルプランナー個別無料相談

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間）、どこでも休暇（年間を通して、有給休暇とは別に5日間取得可能）