株式会社ＡＤＫホールディングス

【虎ノ門】人事制度ストラテジスト／評価企画・運用・総合広告ADKグループの持株会社・在宅フレックス

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～在宅勤務可／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境～

■業務詳細
グループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。

また、適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。

■業務内容
当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、ご経験・志向性に応じて2、3へチャレンジ頂きます。
【1.：運用】
評価サイクルの完遂:目標設定からＦＢ、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透。
運用の「型」の改善:煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
【2.データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備:ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出:「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
【3.人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計:現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現:多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

■魅力点
・確実なキャリアパス: 運用（現場）→ 分析（根拠）→ 立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。
・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

■キャリアパス
将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々な機会があります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。
・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。
■歓迎条件：
・労働法規の知識: 労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）
・人事システム（タレントパレット・COMPANY等）の利用・運用経験。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅方針・状況：
ハイブリッド勤務として、月8日以上の出社（全社共通）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間：7時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇等変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払退職金として受け取ることも選択可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■確定拠出年金、確定給付企業年金（前払い制度有）
■住宅資金等各種社内融資、財形貯蓄制度　他
■ラフォーレ倶楽部他各種契約施設、会員制スポーツ施設、健康管理室、社内クラブ活動（現在41のクラブがあります）
■各種お祝い金ほか
■※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
■育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、人間ドック休暇、他
■本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、子の看護・行事休暇
■健康管理室（本社には産業医が常駐）
■ファイナンシャルプランナー個別無料相談

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間）、どこでも休暇（年間を通して、有給休暇とは別に5日間取得可能）