株式会社ロゴスホールディングス

【札幌駅近】人事企画（制度設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無

---

～北海道から全国展開を支える、組織づくりのコアメンバー～

■業務内容：
・当社は北海道に拠点を置きながら、今後の全国展開を見据えて組織基盤を強化しています。
・その中心となる人事企画のメンバーとして、人事部長とともに“これからの当社の人事制度・組織のかたち”をつくっていく仲間を募集します。
・１から制度づくりや要員計画などを「立ち上げから一緒に構築ができる」貴重なポジションです。

■業務詳細：
(1)人事戦略の策定：
・中長期の要員計画策定
・事業計画と連動した人事施策の立案
(2)制度構築・改定：
・等級／評価／報酬制度の企画・設計
・シミュレーションによる制度運用の検証
・制度の導入・定着に向けた推進
(3)組織開発：
・昇進・昇格運用
・異動・配置の検討、適材適所の実現
・組織課題の分析と改善提案
(4)職務設計・機能定義：
・組織拡大に伴う職務機能の整理
・職務定義／役割設計の実施

■組織構成：
・部長の下、実働メンバー2名、サポートメンバー2名で構成されております。

■入社後の流れ：
・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。
・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。

■当ポジションの魅力：
＃ 北海道から“全国展開の基盤づくり”に携われる：
・地域にいながら全国規模の組織づくりに挑戦できる、数少ない環境です。
制度設計から運用まで一気通貫で携わるため、自分のつくった仕組みが全国の拠点で機能していく手応えを感じられます。
＃ ゼロから制度をつくれる、圧倒的な裁量：
・人事企画の専任がいないため、制度や運用の初期設計から関われます。
大きな会社で“ゼロイチの制度づくり”を経験できるのは非常に希少です。
＃ 経営と並走しながら組織をつくる手応え：
・全国展開に合わせた組織づくりは経営計画と密接に連動するため、経営層との議論が多く、事業成長を支える中心的な役割を担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（類似経験も可）：
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・運用または改定に関わった経験
・部門と連携しながら施策を推進した経験
・Excelを用いた集計・分析に抵抗のない方（給与シミュレーション経験歓迎）

■歓迎スキル・志向性：
・事業戦略から組織課題を捉え、改善策を考えられる方
・経営企画・コンサル等の分析業務経験
・上場企業の成長フェーズで専門性を高めたい方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：北海道札幌市北区北６条西１丁目1－3 The Link Sapporo ８階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※平均残業15時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
住宅手当：当社施工物件のみ支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
嘱託制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内OJT

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■持家援助（当社建築住宅に限る）
■産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度
■介護休暇制度、介護短時間勤務制度
■慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇
■再雇用制度
■定期健康診断
■在宅勤務制度
■社員紹介報奨金
■社員持株制度
■社用PC・スマートフォン貸与

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土・日）※就業カレンダー有
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇
※有給休暇は取得しやすい雰囲気です。