株式会社湖池屋

【★板橋区本社勤務】人事制度※大手スナックメーカー/スタンダード上場企業/年休120日/賞与5か月分

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【湖池屋ポテトチップスをはじめロングセラー商品多数/海外売上も利益拡大中/自己資本比率48.8％の安定経営基盤】

■業務内容：
人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。

■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善
・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用
・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進
・労務トラブル・相談対応窓口の運営
上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。

■組織構成：
人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。

■就業環境：
在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。

■当社の魅力：
当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方
・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方



■歓迎条件：
・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方
・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区成増5-9-7
勤務地最寄駅：東武東上線／成増駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的な全国転勤・ジョブチェンジの可能性がございます。
※入社後当面はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給(営業職については営業車貸与)
寮社宅：規定により適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■商品知識研修：商品知識や社内ルール、工場見学等を実施します。
※上記はあくまで研修実施例です。

＜その他補足＞
・食事補助手当
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・ベネフィットステーション
・資格取得支援制度あり
・昼食1食350円の社員食堂あり（バイキング方式）
・自社商品の社員割引あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有休取得推奨日（5日、夏期・年末年始）、特別休暇、慶弔休暇