掲載予定期間:2026/3/23(月)~2026/6/21(日)更新日:2026/3/23(月)

株式会社TOYO三重

【三重・津市】工場長候補/自動車部品メーカー/戦略策定から現場改革まで/転勤なし

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【三重・津市】工場長候補/自動車部品メーカー/戦略策定から現場改革まで/転勤なし

■募集背景
生産体制強化、および今後の事業拡大を見据えた工場運営体制の構築のため。

■職務内容
自動車部品を製造する当社にて工場長をお任せします。今までの経験を活かしての仕事が可能で工場長としてやりがいをもって働くことが可能です。

<ミッション>
〇工場の「安全・品質・納期・コスト」をトータルにマネジメントし、グループの生産拠点として安定稼働および生産性向上の実現すること。
〇現場を理解しながらも、工場長としての視点で中長期の生産戦略・人材育成・設備投資等を企画・実行し、工場の「あるべき姿」を形にしていくこと。

<主な業務>
1. 工場運営全般のマネジメント
・ 生産計画の立案・進捗管理
・ 生産性向上(歩留まり改善、段取り時間短縮、稼働率向上 等)
・ 品質管理・品質保証体制の構築・維持(不良削減、クレーム対応、工程内品質保証)
・ 安全衛生管理(労災防止、5S活動の推進、危険予知活動 等)
・ 設備保全・更新計画の立案(突発故障の抑制、定期保全、更新投資の検討)

2. 現場マネジメント・人材育成
・ 製造現場のメンバーのマネジメント
・ 要員計画、シフト管理、配置見直し
・ 教育・OJTの企画・実行(技能伝承、マルチスキル化の推進)
・ 評価・指導を含めた組織マネジメント全般

3. 対外折衝・社内調整
・ 親会社(東陽精機)との連携(生産計画の調整、品質情報の共有 等)
・ 必要に応じた顧客対応(品質・納期に関する協議 等)
・ 経営層への報告・提案(工場のKPI、生産性・品質指標、投資提案 等)

4. 改善活動/仕組みづくり
・ 現場目線に立ったカイゼン活動の企画・推進
・ DXや自動化・省人化に関する取り組み(段階的な導入検討 等)
・ カーボンニュートラルの取組・推進

■配属組織
業務課/工場管理課/製造課、従業員数73名の組織を統括いただきます。

■会社概要
事業内容:オートマチックトランスミッション用金属部品の切削加工
特徴:
・創業78年の東陽精機株式会社のグループ会社として2017年に新設された工場
・ミクロン単位の精度が求められるオートマチックトランスミッション部品を手がける高い技術力・品質力を背景に、グループとして安定した取引基盤を保有

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造業の工場におけるマネジメント経験(工場長、製造部長クラス、経営企画業務いずれかのご経験)

■歓迎条件:
・自動車部品メーカーや自動車関連サプライヤーでのご経験
・経営層や顧客との折衝経験

■求める人物像
・「品質至上」の考え方に共感し、地道な改善活動を継続できる方
・現場と同じ目線でコミュニケーションを取りながらも、数字・KPIで物事を捉えられる方
・自ら課題を見つけ、スピード感をもって改善策を実行できる方


<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:三重県津市森町5008-2
勤務地最寄駅:JR名松線/一志駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20時間~30時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の労働条件:変更無

給与

<予定年収>
700万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~350,000円
その他固定手当/月:134,000円~196,000円

<月給>
434,000円~546,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢や経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
・昇給  :年1回(4月)
・賞与  :年2回(7月・12月)

■家族手当:配隅者18,000円、子ども1人目6,000円、2人目4,000円、3人目2,000円
■昼食手当:3,500円/月
■通勤手当:当社規定に準じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険
退職金制度:勤続3年以上で適用

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■社内研修

<その他補足>
* 社会保険完備
* 財形貯蓄制度
* 退職金制度(勤続3年以上)
* 再雇用制度あり(65歳まで)
* 育児休暇制度
* 団体生命保険
* 退職金共済加入
* 社内レクリエーション
* シーホース三河観戦チケット
* 新車購入割引制度(規定あり)
* レジャー施設割引
* 社内研修・資格取得補助
* 受動喫煙対策:屋内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

GW・夏季休暇・年末年始休暇(それぞれ10日程度)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 など

会社概要

事業概要

■事業内容:
オートマチックトランスミッション部品の金属部品切削加工

■特徴:
NC旋盤・マシニングセンタ等の機械を使い金属を切削加工するメーカーです。東陽精機株式会社のグループ会社として、新工場を立ち上げました。東陽精機では創業78年を迎え、切削加工を本業とし、オートマチックトランスミッション部品をミクロン単位の精度で加工し、高い技術力と品質でAT部品の専門メーカーとしての地位を確立しています。

■グループ会社「東陽精機株式会社」の特徴:
東陽精機は、1947年の創業以来、自動車部品の切削加工を中心とした事業に従事し、自動車産業の発展に貢献してきました。「品質至上で未来の繁栄」を理念に掲げ、常に時代のニーズに応えるべく、積極的なチャレンジ精神のもと、技術開発、設備投資、人材育成に取り組み、安定的な生産体制を構築してきました。また、近年では、取引先をはじめ、働く従業員やその家族、そして、地域の方々にとって「感謝される会社」をテーマに据え、ISOの取得をはじめとした、環境への配慮に取り組んでいます。
(1)東陽精機の強み…得意先との結びつきの強さ。お互いに信頼関係でつながっている点が強みです。信頼を築き上げるには、ニーズとシーズをマッチさせることが重要です。得意先のニーズはどういうもので、何が期待されているのか。それに対して、どんな「種」を、新しい価値を提供できるのか。期待に十二分に応えることを第一義として、今日まで取り組んできました。その結果として、現在の主たる得意先との関係を築くことができ、日々精進しながらその信頼を強固にできるよう努めています。
(2)ものづくりへのこだわり…一般的に、生産設備はスイッチを押せば自動的に加工が始まるため、人はそれに安心してしまいます。大切なのは、正しい使用方法を徹底し、設備メンテナンスを万全に行い、常に不良品が出ないよう真摯に取り組み続けることです。品質保証とは、日々の地道な積み重ねで成り立っています。
(3)今後のビジョン…多くのメーカーが海外に拠点を移す中、今後は東陽精機も海外へと視野を広げていきます。国内での金型の製造拠点においては、さらなる品質向上に努めることはもちろん、国内・海外の垣根を超えて人の動きを活発化させることで、拡大するグローバル市場に柔軟かつ迅速に対応していきたいと考えています。

所在地

〒514-1254
三重県津市森町5008-2

設立
2017年10月
従業員数
73名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円

応募方法

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求人コード 3014723018

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