株式会社エンパワー

全国約2,000店舗を展開する『買取大吉』の運営本部にて、新卒採用業務をお任せします。
学生と直接向きあい会社の魅力を伝え、入社につなげる役割を担っていただきます。

＼急拡大する組織の中で、採用担当として経験を積める／
始まったばかりのプロジェクトも多く、自分たちの手で「新卒文化」をつくっていく、組織づくりの面白さを感じられます。
多くの学生と向き合い、説明会で登壇を経験することで、人の魅力を見抜く力や伝える力を実践を通じて磨いていけます。

【具体的な仕事内容】
■面接・カジュアル面談の実施（対面／オンライン）
当社の魅力を自分の言葉で届けていただきます。学生が安心して本音を話せるような空気づくりも大切な仕事です。

■オンライン説明会・各種採用イベントへの登壇
合同説明会や自社主催のオンライン説明会で、スピーカー兼進行役として活躍。「どんなメッセージなら学生の心に響くか」を起点に、コンテンツの企画から関わっていただきます。

■内定者フォロー
内定者向けの研修・懇親会の企画運営、内定式当日のオペレーション、入社までの面談など、不安を解消し入社につなげるフォローを行います。

■採用周辺業務（少しずつお任せ）
選考進捗のステータス管理、求人媒体／エージェントとの打ち合わせ、各種マニュアルの整備など。
慣れてきたタイミングでステップアップしていきます。


【今後お任せしたい業務】
急拡大する今だからこそ、入社1～2年目から『採用戦略や新たな手法の立案』や『仕組み化』といった上流工程の業務にも、早い段階からチャレンジすることができます。

【入社後の流れ】
入社後は会社や事業についての研修からスタートし、先輩のアシスタント業務や同席を通じて実務を習得。
マニュアルやトークスクリプトも整備されており、14名の人事部（うち新卒採用チーム5名）全体で連携し、常に相談し合える体制があるため、未経験の方も安心してスタートできます。

★現在の主な新卒採用職種は営業職など。今後は他職種への展開も計画中です。