株式会社エンパワー

全国約2,000店舗を展開する『買取大吉』の運営本部にて、新卒採用業務をお任せします。
学生と直接向きあい会社の魅力を伝え、入社につなげる役割を担っていただきます。

一人で抱え込む必要はありません。14名の人事メンバー全員が相談役。
あなたのペースに合わせて、着実にステップアップができます。

【1｜基礎を学ぶ】
会社や事業についての研修からスタート。
オリエンテーションや職種説明、
先輩のアシスタント業務を通じて、採用の基本を習得していきます。
　▼
【2｜経験を積む】
■面接・カジュアル面談の実施（対面／オンライン）
マニュアルやトークスクリプトが完備されているため安心です。
学生が本音を話せる空気づくりや、自社の魅力を自分の言葉で届ける視点を身につけます。
　▼
【3｜自分の言葉で会社のファンを増やす】
■オンライン説明会・各種採用イベントへの登壇
■内定者フォロー
学生の不安に寄り添い、入社まで伴走。
「○○さんがいたから、この会社に決めました」
そんな声をもらえることも、この仕事の醍醐味です。
　▼
【4｜採用の流れをつかむ】
■選考進捗のステータス管理
■求人媒体／エージェントとの打ち合わせ
■各種マニュアルの整備など
学生と向き合う視点から「採用全体の流れ」へ。
「もっとこうすれば良くなる」というアイデアも通りやすく、
主体的に取り組むことで、人事としての専門性が一段と深まります。
　▼
【5｜仕組み作り】
入社1～2年目から「採用戦略の立案」や
「新たな手法の仕組み化」といった上流工程にもチャレンジ！
組織づくりに直結する大きななやりがいを味わえます。
　▼
【6｜採用のプロへ】
新卒採用の最前線で組織の成長を牽引。
将来的には希望や適性に応じて、中途採用や人材育成など、
人事の幅広い領域へとキャリアを広げていける環境です！