掲載予定期間：2026/4/6（月）～2026/7/5（日）更新日：2026/4/23（木）

株式会社ＩＤＯＭ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｄｒｉｖｅ

【週4在宅可】SOCアナリスト（リスク分析・統制設計・運用改善）◆攻めと守りの両輪で事業を支える

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【週4在宅可】SOCアナリスト（リスク分析・統制設計・運用改善）◆攻めと守りの両輪で事業を支える

■□事業成長を“止めない”ための最前線。高度なセキュリティ監視と分析で当社のサービスとお客様を守る仲間を募集■□
●SIEM・EDRを用いた高度なセキュリティ監視・分析を担当
●セキュリティ事象の検知からリスク構造分析、統制改善までを担う専門ポジション
●週４日リモート可×フレックスタイム×充実な福利厚生

【募集背景】
当社ではDX推進に伴い、情報資産とIT基盤の重要性が急速に高まっています。
サイバー攻撃の高度化・複雑化に対応するため、セキュリティガバナンス体制を本格的に構築しています。
今回はその中核を担うセキュリティ専門チームの一員としてリスク分析・統制設計・運用改善を牽引できる方を募集します。

【職務概要】
セキュリティ監視・検知・対応の実務を担いながら、発生事象の背後にあるリスク構造を分析し、統制の設計・改善に貢献するポジションです。
ツールを動かすだけでなく、「なぜその統制が必要か」を理解した上で動ける方を求めています。

【職務詳細】
・SIEM・EDR等を活用したセキュリティイベントの監視・分析・対応
・インシデント発生時の原因分析および根本リスク領域の特定
・検知ルールのチューニングおよびリスク構造に基づく改善提案
・セキュリティ統制の運用状況の確認と改善提案
・サポートデスク・外部パートナーとの連携・エスカレーション対応
・クラウド環境（主にAWS）におけるセキュリティ運用の実務

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セキュリティ監視・SOC運用・インシデント対応いずれかの実務経験（2年以上）
・発生したインシデントや異常事象から、その背景にあるリスク領域を推定できる思考力
・特定のセキュリティ施策・統制が、どのリスク領域に作用するかを説明できる能力
・ログ・アラート等の表層事象と、その原因となりうるリスク構造を結びつけられる分析力
・SIEM・EDR・クラウドセキュリティ等のいずれかにおける実務経験

■歓迎条件：
・MITRE ATT&CKを使った脅威モデリングの経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※原則としてリモート、出社は週1回程度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～13:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※拠点によっては異なる場合がございます

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の労働条件は同条件になります。

給与

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,979円～581,632円
固定残業手当/月：51,021円～85,034円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～666,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限
家族手当：1人の子につき2万円／月　※18歳までの扶養条件
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳
※継続雇用65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・妊活支援：時短・休職利用可（入社1年後から）
不妊治療補助金制度：不妊治療を行う際にかかる実費に対し、3年間を期間とし上限60万まで補助
・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給※ひとり親の場合3万円/月
・土日祝託児所利用時補助※1人につき「8000円まで/回」
※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで※月2回まで
・育児時短勤務（※育児時短勤務　入社後1年間経過で使用可）※12歳まで
・介護家族手当※1人につき「1万円/月」支給／同居&要介護3級以上の条件あり

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

◆年次有給休暇　※年次有給休暇は入社時から付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業制度
◆介護休業制度

会社概要

事業概要: ■TOPICS
＜顧客接点のDXに60億円を投資、「ガリバー」運営IDOMの羽鳥社長が狙う効果＞
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/011000174/
＜「ガリバー」運営のIDOMがDXに60億円投資、推進役に元ビックカメラIT子会社社長＞
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10108/

■当社について：中古車販売業界大手「ガリバー」を運営する株式会社IDOM100%出資のIT戦略子会社として、ガリバーが目指す顧客接点のDXを革新的に変えるという目標をデジタルソリューションを通じて推進しています。マーケットに合った給与水準・柔軟な働き方（在宅勤務含む）・服装・勤務時間・休日など業界の慣習に囚われない"IT標準"の制度整備も進めています。当社設立以降、社長直下でダイナミックなビジネス構造変革を開始しており、店舗での顧客体験の質向上、店舗社員の業務効率化、中古車売買システムの自動化、利便性向上等、ITを用いたプロジェクトが既に運用開始しています。

■ガリバーのデジタル戦略について：株式会社IDOM社長の羽鳥より、2025年1月顧客接点のDXに60億円を投資すると宣言しました。現在、Salesforceを全面採用し顧客接点のデジタル化やシステム内製に乗り出しています。これまでのガリバーは顧客接点にデジタルを生かし切れておらず、今後はデジタル戦略部の介入により店舗ごとに保有している購入履歴や整備履歴等のデータを一元管理し、顧客と長期的に関係構築ができるようシステム整備を進めていきます。

■これから作るサービスについて：顧客の要望のヒアリングや中古車の提案、契約の各種連絡という販売時の顧客接点に加え、購入後の納車からメンテナンスに至るアフターケアの顧客接点までを全てデータで統合管理できる体制を整えます。「全国どこの店舗でも同品質の提案・サービスを受けられるようにして、顧客のLTV（顧客生涯価値）向上につなげるサービス作りを進めます。

■株式会社IDOM事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業
所在地: 〒100-7026
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
設立: 2024年5月
従業員数: 30名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
企業URL: https://www.idomdigitaldrive.co.jp/

応募方法

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求人コード 3014737619