ヤマト電機株式会社

【コンフィデンシャル求人】室長候補【練馬】経営戦略・経営企画室（中計策定、M＆A、組織設計）

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【総合商社化を見据えた成長戦略｜上流工程あり｜創業53年｜電設資材の総合商社】

■業務内容
タスクフォース（TF）のコアメンバーとして、実務面のリードを担っていただきます。主な業務は以下の通りです。
　・YEHグループ 新中期経営計画（’27?31年）策定
　・ヤマト電機 予算・事業計画策定（中期計画準備を含む）
　・グループ会社／海外法人の 経営モニタリング
　・新規M&Aの検討・実行
　・26年以降新設される 経営企画本部の組織設計・ミッション定義
　（全社組織・業務分掌の見直し、改革案策定を含む）

■募集背景
ヤマトエレクトリックホールディングス（YEH＝ヤマト電機の持株会社）は、総合商社化を見据えた成長戦略を掲げています。
現在はヤマト電機（YD）が中核ですが、既に M&Aで2社が参画し、海外法人2拠点も保有。今後も積極的なM&Aにより、事業領域・エリアの拡大を進める方針です。推進施策として、
　・26年4月： YD内に経営企画本部を新設
　・同年10月： 新中期経営計画策定TFを組成
一方で、経営戦略・事業企画の専門人材が不足しているため、戦略策定や資料作成に強い外部人材の採用が必要となり、今回の募集に至っています。

■ポジション魅力
＜キャリアパス＞
　TFメンバー → YD経営企画本部
　その後は希望・適性に応じて、
　　・YEH経営企画本部のマネジメント
　　・YDのマネジメント
　　・M&A先グループ会社のマネジメント
　　・海外法人のマネジメント
　など、幅広いキャリアを展開可能です。
＜組織構成＞
　・社長・副社長直下のチームに配属
　・TFのコアメンバーとして戦略業務に従事
＜働き方＞
　・リモートワーク・直行直帰が可能
　・毎週水曜日はノー残業デー
　・柔軟で働きやすい環境

■同社の特徴
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念に、社員満足度の高い職場づくりに注力しています。
　◆透明性の高い評価制度
　　・社長・執行役員など複数名による 多面評価 を採用
　　・属人的な評価を防ぎ、公平性を確保
　◆充実した育成環境
　　・研修制度と多面的なフィードバック体制が整備
　　・成長を実感しながらキャリア形成が可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
　・社会人経験 5年以上（経験・実績に応じてポジション設計可）
　・企画部門における 経営・戦略・新規事業いずれかの企画経験
　・資料作成スキル（Word／Excel／PowerPoint）

■歓迎条件
　・M&Aに関する以下いずれかの経験（戦略策定／DDプロセス／投資実行／PMI）
　・スピーディーに 構想を可視化・図式化できる資料作成スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都練馬区春日町2-14-8
勤務地最寄駅：有楽町線／平和台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者および子供1人につき5,000円、子供3人目以降は1人につき30,000円
■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇