株式会社レイクス21
【大手町】総務・推進（業務改善・DX推進）◆室長候補／退職金あり／年間休日121日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【バックオフィス業務（総務・事務・管理部門等）の実務経験のある方へ（目安3年以上）／フォロー体制◎／第二創業期の成長企業】
■業務内容：
組織全体の運営を支えるバックオフィス業務を担いながら、システム・業務プロセスの見直しや改善プロジェクトの企画・推進をメインミッションとしてお任せします。
◇メイン業務
・社内システム運用の見直し、課題抽出・改善案の立案～実行
・各種業務プロセス・ルール・ガイドラインの設計・整備・標準化
・業務で利用するSaaSの選定、導入、運用設計
・部門横断の業務効率化・改善プロジェクトの推進
・現場ヒアリングから要件整理、関係部署との調整・推進
・事務業務の見直し・改善
・事務の簡素化、システム化、集中化の企画・立案
・集中事務のシステム化、共同化等の企画・立案
・事務の改善、事務規定・要領の改定
・事務ミス分析等にもとづく事務リスクの予兆管理
・事務レベル向上のための改善策の企画・推進
◇定常業務（総務業務全般）
・契約・保険関連の管理
・社内稟議対応
・施設・備品関連の問い合わせ対応
・書類整理、電話対応など
※定常業務を行いながらも、「仕組みで楽にする」「次は発生しない状態を作る」ことを常に考えて動ける方を歓迎します。
■ポジションの魅力：
本ポジションは、単なる総務業務ではありません。
「社内システムやSaaSを活用し、会社全体の業務のあり方を設計・改善していく業務改革の推進役」としてご活躍いただきます。
500名規模の組織だからこそ、
・「非効率が残っている業務」
・「仕組みで変えられる余地」
・「全社最適につながる改善余地」が数多く存在します。
現場と経営の間に立ち、仕組みづくりを通じて会社を良くしていく実感を得られるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・バックオフィス業務（総務・事務・管理部門等）の実務経験（目安：3年以上）
・業務改善・業務効率化に主体的に関わった経験（例：業務フロー見直し、システム導入、手作業の削減等）
・関係部署と調整しながら業務を進めた経験
・基本的なITリテラシー（Excel、Google Workspace／Office、業務システムの利用に抵抗がない）
・課題を整理し、改善策を考え、実行まで持っていける方
勤務地
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエスト19F
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇変更なし（試用期間中のみ有期雇用、試用期間終了後無期雇用に変更）
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：500,000円～667,000円
＜月額＞
41,666円～55,583円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
・昇降給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績および本人評価により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
70歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
上司と協力しながら総務課を立て直す
＜その他補足＞
■持株会制度
■リゾートホテル1施設を保養所として利用可
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
サービス付き高齢者向け住宅、特定施設入居者生活介護、有料老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、ケアプランサービス、介護用品レンタル／住宅改修工事
■事業の特徴：
サービス付高齢者向け住宅、グループホーム運営、デイサービス事業、居宅介護支援事業、訪問介護事業、介護用品の販売及び福祉用具のレンタル、住宅改修、介護タクシー、ホームヘルパー事業など幅広い分野で事業を展開しています。老人保健施設事業所は、関東を中心に40箇所を展開中です。
■同社の強み：
・何よりも大切な利用者を見守る介護職員は、介護技術のみならず豊かな人間性を併せ持つ人材を大切にし、また育てるためにも充実した研修、教育などを積極的に行い介護技術の質を高めています。そして築かれる「職員満足度No.1」を通じて、利用者に常に笑顔で明るい介護サービスを提供しています。
・介護サービスの要は「人」。利用者の満足を高めるためには、サービスを提供する介護スタッフの満足度向上も重要と考え、様々な取り組みを進めています（働きやすい職場づくり、研修制度の充実、キャリアアップ支援、コンプライアンス重視経営）。
■プラチナグループの特徴：
総合介護支援サービス会社として、「サービス付き高齢者向け住宅」をはじめ「グループホーム」や「デイサービス」など、利用者とその家族に合わせた施設とサービスの提供を行っています。いずれの施設・サービスも、「できることは自身で、スタッフはあくまでもサポート役」を心がけ、できる限り自立して生活できるような支援にとどめ、利用者の残存能力を維持・向上できるよう努めています。- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエスト19F- 設立
- 2000年1月
- 従業員数
- 1,156名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 218百万円
応募方法
応募方法
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