大同生命保険株式会社

■企業ごとに違う答えを考える
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担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。

その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。

■仕事の流れ
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1.中小企業を訪問
情報誌のお届けやご挨拶から関係を築きます。

2.課題のヒアリング
事業や従業員の状況、社長の考えを伺います。

3.福利厚生制度をご提案
保障、健康支援、優待サービスなどから、必要なプランを考えます。

4.導入後フォロー
定期訪問を続け、企業の変化に応じてプランを見直します。

■地域の多様な企業と出会える
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法人会、納税協会、税理士・公認会計士加盟団体との提携を背景に、地域のさまざまな中小企業と接点を持てます。

業界や企業によって異なる働き方や課題を知るほど、「喜ばれる福利厚生」の考え方も広がっていきます。

※家族・友人・知人への営業はありません

■独自の育成プログラムあり
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当社の育成プログラム「D-STANDARD」では、入社後3年間を育成期間として設定。
未経験の方も安心してプランナーとしての活動が始められるよう、ビジネスマナーや商品知識から始め、企業への訪問・ヒアリング・提案まで、段階的に身につけられます。

■eラーニング
…大同生命保険独自のプログラムをご用意。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます。

■ロールプレイング
…お客さまとの話し方や商品の説明の仕方など、より実践に近い研修です。

■同行研修
…上司と一緒に企業に訪問。フォロー体制も抜群です。業務に慣れた後も、オンラインでの同行支援あり。

■集合研修
…コミュニケーション能力やコンサル能力の向上など、よりスキルアップが可能です。またファイナンシャルプランナーの資格取得セミナーもご用意しています。