株式会社まさめや

《10億→30億への成長を加速させる》CHRO候補◆人気キャラクターフレグランス展開◆業界未経験歓迎

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■業務概要：
人事機能を経営の一部として機能させ、「この会社で成長できる」という社内外評価の確立を目指していただきます。
抽象的な構想を現実的な配置や制度に落とし込み、事業成長のレバーとしての人事戦略を実行することが求められます。

■ミッション：
◇社長の経営構想を「人・組織・制度」に関する戦略へ翻訳し設計する
◇採用・評価・配置・育成を、場当たりではなく戦略として設計する
◇会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」を言語化し続ける

■業務内容：
＜入社直後／0～3ヶ月＞
◇経営方針・事業計画を前提に、人事戦略の設計方針を策定（採用・評価・育成を一本の思想で接続）
◇人材ポートフォリオ／重要ポジションの整理（役割期待・配置・採用の優先順位の言語化）
◇幹部育成・次世代リーダー育成方針の叩き台作成（要件・経験・評価の接続）
◇現場マネジャーを巻き込み、採用・育成・評価に関する責任設計（誰が何を背負うか）を確立
◇「社長が人の話を戦略として語れる」ための材料整備（論点、選択肢、判断基準の言語化）
※これらすべてを、国内本社・台湾支社両方の最適化視点で実行

＜コア業務／3～12ヶ月＞
◇人事戦略・採用計画の推進（現場巻き込み／意思決定の高速化／計画達成の再現性）
◇育成（オンボーディング～リーダー／幹部育成）体系の整備とキーマン・次世代リーダーの育成
◇必要に応じた組織課題の解消（会議体・レポートライン・業務標準化等）
◇人事領域における経営判断のための論点・選択肢・リスクの整理
※これらすべてを、国内本社・台湾支社両方の最適化視点で実行

＜将来的に任せたい＞
◇人事制度（等級・評価・報酬）の改善・高度化
◇経営方針策定への参画（ピープル領域の責任者として）
◇台湾、シンガポール、その他複数の国をまたぐグローバル領域の人事統括

■就業環境：
自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されているため、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を促してくれる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・50名以上の組織での人材開発責任者経験
・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論できる思考力・言語化力
・成長フェーズ（拡大期・変革期）の組織づくり経験

■歓迎条件：
・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解・関心
・人事制度を「文化・思想」として設計した経験
・組織開発や育成制度設計への関与経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5F
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
primaniacs銀座本店
住所：東京都中央区銀座1-5-2
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修／商品基礎知識研修／コンプライアンス研修／ビジネス基礎研修／マネジメント研修／部門別研修
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■フリードリンク
■フリーアルコール

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績あり）
■有給休暇（有給消化率83%／積極的に消化する風土です）