東芝エネルギーシステムズ株式会社

【神奈川／横浜市】火力・地熱発電システムの安全管理者※年126日休／住宅手当有／福利厚生充実

---

【東芝グループ中核企業／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業】

■募集背景：
火力発電はこれまで基幹電源として電力供給に多大な貢献をしてきましたが、その中でも最優先は安全です。
近年の世界的な電力需要の伸長により、国内外の火力・地熱発電プラントの既納・既受注案件や新規・更新の引合案件が多数あり、体制のさらなる拡充を図るため、現場最前線で危険と向き合う作業員の安全を守る、即戦力となる意欲ある人材を募集します。

■業務内容：
火力・地熱発電所のタービン・発電機および電気、制御システムなど、発電設備のメンテナンス工事または建設工事における現地安全パトロールおよび支援を主に担当していただきます。

■業務詳細：
・国内サイト建設工事並びにメンテナンス工事における安全パトロールをはじめとする安全衛生活動支援。
・その他安全衛生に関する講師、社外安全活動など。
また特定のサイトにおける安全管理担当者（サイト管理）として業務に従事する場合もあります。その他安全に関わる一般業務（法改正に伴い資料作成、周知等）に従事していただきます。

■働き方：
安全パトロールは1泊～2泊の出張を5～10回／月、サイト管理者の場合1回の出張1週間～1か月程度です。
ライフイベントによる休暇／休職や、本社出社時における在宅勤務制度の活用など、ワークライフバランスをふまえ柔軟に対応しています。

■募集部門の魅力・やりがい：
フィールド部門では、プロジェクトに関わる多くの関係者と調整を図りながら、自ら立案した工事計画と現地施工管理を通じて、発電設備の完成を目指します。プロジェクトの難易度はさまざまですが、困難な案件ほど、完成時の達成感は格別で、より充実感を味わうことができます。
また、各種資格の取得を積極的に奨励しており、スキルアップに意欲的な方を全力でサポートする体制を整えています。
現在は火力・地熱などの既存エネルギーが主力ですが、カーボンニュートラルの実現に向けて、水素・アンモニア混焼や岩石蓄熱などの新技術にも取り組んでいます。これらの技術を実現するには現地工事が不可欠であり、これまで培ってきた技術を応用・転換することで、新たなビジネス領域に携わるチャンスも広がっています。

変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プラント、設備、土木、建設およびこれらに類する工事従事経験のいずれかのうち、3年以上の現地施工管理経験
・安全パトロール経験

■歓迎条件：
・監理技術者（電気）を担える資格を有していること
（一級電気施工管理技士または技術士（電気電子部門、建設部門））

＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（電気・電子部門）、技術士（建設部門）、電気工事施工管理技士1級、監理技術者-

＜勤務地詳細＞
京浜事業所
住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
勤務地最寄駅：JR鶴見線／新芝浦駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）

---

＜転勤＞
当面なし
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は事業所毎に定める。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（支給条件該当者のみ）
住宅手当：社内規定に沿って支給
寮社宅：寮・社宅あり（社内に規定に沿って決定）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修　など

＜その他補足＞
■手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による）
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■カフェテリアプラン制度
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。