株式会社キュリエ

【新宿】人事労務・法務・総務の部長候補◆EC×新規事業で急成長／成長企業をバックオフィスから支える

---

◇現場を支え、組織を「創る」バックオフィスを牽引し、IPOを共に実現するリーダーを募集！
◇互換トナー・インクカートリッジの専門商社でオリジナルのスマホケースを作れる自販機事業など新規事業にも積極的
◇年間休日125日・残業平均20h程度で働き方◎

■ミッション：
～全社最適を追求する「攻めと支え」の基盤構築～
当社は、EC事業で楽天市場「ショップ・オブ・ザ・イヤー」を通算5度受賞した実績を基盤に、新規事業「スマラピ」を成長ドライバーとしてIPO準備を進めています。 現在、私たちが求めているのは、管理のための管理を行う人ではありません。「バックオフィスは全従業員のためにある」という原点に立ち返り、現場の生産性を最大化させるために、人事労務・総務・法務の在り方を根本からアップデートできるリーダーを募集します。

■主な業務内容：
～現場主義のバックオフィス運営～
人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。

＜人事労務＞
・給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用）
・全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築。
・現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成。
・若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ。

＜総務、法務、DX＞
・現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行するしていただきます。
・「全社最適」を基準とした業務フローの再設計。
・特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減。
・IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築。
※法務に関しては、外部委託のため、契約書管理等ができれば専門知識は不要です

■組織構成：
・部メンバー3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代）
・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で人事（採用経験等）、労務（社保や入退社手続き、勤怠管理等）とマネジメント経験（目安3年以上）
・IT/AIツールを駆使した業務効率化の実績がある方（生成AI等の利用実績でも可）
・丁寧なコミュニケーションを信条とし、現場支援にやりがいを感じられる方

■歓迎条件：
・各種規程の見直し、新規作成のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
勤務地最寄駅：山手／大江戸／都営新宿線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
家族手当：扶養家族1人につき月3,000円
住宅手当：月9,000円～14,000円（世帯主対象）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修・セミナー、資格取得サポート
■資格手当／月500円～10,000円

＜その他補足＞
■お弁当制度（ボリューム満点のお弁当が300円以下で注文可能）
■お菓子・ウォーターサーバー（お菓子は当番制で好きなものをチョイス）
■社内イベント各種（社員旅行は2024年横浜中華街、2025年は鎌倉へ行きました）
■IPOを見据えており、ストックオプションを導入予定
■達成手当／月1,000円
■皆勤手当／月5,000円
■役職手当（部長100,000円／副部長70,000円／課長40,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※有給休暇取得率90％以上