大和地所コミュニティライフ株式会社
マンション管理(未経験歓迎)月給32万円~/年休125日
この求人を要約すると…
大和地所グループの安定基盤/管理物件増加で需要拡大
建物がある限り必要なマンションの価値を守る仕事
平日休みがメイン/連休取得可/退職金制度あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験歓迎】マンション管理組合の運営を支える調整・サポート業務/マンションの価値を守る仕事
━━━━━
分譲マンションの住民代表である管理組合をサポートし、建物や共用部分が安全・快適に使われ続けるよう整える仕事です。修繕や設備の管理、お金の使い道の整理、会議の準備などを通じて、マンション運営がスムーズに進むよう支える役割を担います。
\未経験も安心/
◎建物がある限り、必要とされ続ける仕事
◎マンションごとの担当は個人ですが、情報共有・フォローはチーム単位
◎数字や売上を追わず、報告・連絡・相談でマンションの質を守る
◎休日の連絡は会社で一次受け→チームで共有
◆業務詳細
━━━━━
■総会・理事会の運営サポート
・管理組合の理事会/総会に向けた資料作成
・会議の開催準備、当日の進行サポート
・議案書、議事録の作成
■管理組合の運営/費用関連
・年間予算の作成
・管理費、修繕積立金の収支管理
・決算内容の説明や報告
■マンション設備・修繕の企画提案
・設備点検やメンテナンスの手配
・修繕工事の企画、業者との調整
・工事完了までのサポート
■問い合わせ対応
・居住者からの相談に、管理員を通じて対応
場合によっては、現地管理員を通じて対応することもあります。
※相談例
「夜間に、大きな足音がしてうるさい」
「ゴミ出しの日じゃないのにゴミが出されている」
「自動ドアの反応が遅いときがある」
など
<対応案件について>
・首都圏エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)にある自社グループ物件のマンション
・1人あたりの担当は約10棟(600戸程度)
※物件の規模や特性、難易度を考慮して担当を決定します
◆入社後の流れ
━━━━━
入社後すぐにすべてを任せることはありません。
先輩がフォローしながら、段階的に業務の幅を広げられる環境です。
先輩社員に同行
▼
簡単な業務からお任せ
・物件の現地確認
・写真を撮って状況を把握・共有
▼
徐々に業務拡大
・管理員とのやり取りや協力会社との調整
・理事会での説明・提案 など
対象となる方
【未経験歓迎※高卒以上】接客や営業など対人対応の経験を活かしたい方★育成前提の採用で、未経験も安心
これまでの経験を活かして活躍できます。
■必須条件:
・基本的なPC操作ができる方
※業務で資料や議事録を作成するため、文字入力ができれば問題ありません
■歓迎条件:
・接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験
・物事を整理し、分かりやすく伝えることが得意な方
<こんな方は歓迎>
□数字を追う仕事より、安定した運営に関わりたい方
□周囲と連携しながら働きたい方
□長く必要とされる仕事に就きたい方
<先輩社員の前職例>
販売職、飲食・店舗運営、営業、コールセンター、ビル管理など
選考のポイント
勤務地
横浜エリアで腰を据えて働きたい方を歓迎します!
■横浜支店:
神奈川県横浜市中区山下町74-1 大和地所ビル5階
<アクセス>
みなとみらい線「日本大通り駅」徒歩7分
みなとみらい線「元町・中華街駅」徒歩7分
JR根岸線「石川町駅」徒歩10~12分
■本社:
東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル2F
<アクセス>
三田線「内幸町駅」徒歩4分
JR各線「新橋駅」徒歩6分
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- ■横浜支店/神奈川県横浜市中区山下町74番地1[最寄り駅]日本大通り駅
- ■本社/東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル2F[最寄り駅]新橋駅
勤務時間
業務都合などにより、下記の時間も選択可能
8:00~17:00
10:00~19:00
11:00~20:00
雇用形態
正社員
■試用期間:3カ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
給与
32万3,000円~42万5,000円(固定残業代、一律手当を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月35時間分を、月6万9,000円~9万1,000円支給
35時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
一律手当:月6万円~11万2,000円
※経験・能力・保有資格などを考慮し、当社規程内において決定します
年収435万円~580万円
年収440万円/社員/入社1年
年収480万円/社員/入社3年/管理業務主任者資格あり
年収530万円/主任/入社5年/管理業務主任者資格あり
年収600万円/係長/入社9年/管理業務主任者資格あり
待遇・福利厚生
■通勤手当:上限10万円/月
■退職金制度:勤続3年以上・再雇用制度65歳まで
■役職手当(当社規程により各職位において設定)
■財形貯蓄制度
■グループ施設割引利用制度(保養所、ゴルフ場、ホテル)
■健康保険組合加盟施設利用(東京不動産業健康保険組合)
■定年:60歳
休日・休暇
125日(基本は平日休み。連休可)
■完全週休2日制
(理事会が土日中心のため、平日で希望曜日を選択して振替休日を取得しています)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(10~20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
■育児休暇
(取得実績あり)
キャリアについて
社員から主任、係長、課長へと段階的な昇格を想定しています。業務未経験で入社した場合、主任職まで3年程度が目安です。
<昇格ステップ例>
社員 → 主任 → 係長 → 課長
<キャリアチェンジについて>
本人の希望や適性に応じて、他の職種へキャリアチェンジすることも可能です。
「外に出る仕事より、内勤のほうが向いている」
「別の形で会社に貢献したい」
といった希望があれば、上長に相談することができます。
一人ひとりの強みや志向を尊重しながら、無理なく長く働けるキャリアを一緒に考える体制です。
評価について
「問題を起こさずに運営できているか」
「起きた問題に対して、適切に対応できているか」
「正しく報告・共有し、期日を守れているか」
といった日々の仕事ぶりを重視して判断します。
小さなミスよりも、早めに共有し改善できているかを大切にしており、特別な成果よりも、業務を安定して積み上げられているかを評価します。
住まいを支える事業基盤
特に「VERENA(ヴェレーナ)」シリーズをはじめとした自社グループ物件の管理を通じて、長期修繕や大規模改修のノウハウを蓄積。
管理組合や居住者との丁寧なコミュニケーションを大切にしながら、マンションごとの特性に合わせた運営を行っています。安定した管理実績を背景に、腰を据えて働ける環境が整っています。
社員インタビュー
佐藤さん(36歳)
2017年中途入社/前職:マンション管理
同業の管理会社から転職しました。入社前から会社を知っており、面接時の雰囲気がとても良かったことが決め手です。棟数だけでなく運営の質を大切にする姿勢に共感し、安心して働けています。
鈴木さん(28歳)
2022年中途入社/前職:マンション販売代理の営業
私は趣味がゴルフなので、福利厚生でゴルフ場を割引利用できることが、うれしいです。社員同士でコンペを開くこともあり、仕事以外でも自然に交流が生まれています。
高橋さん(32歳)
2025年中途入社/前職:お惣菜店の運営
子どもが生まれ、働き方を見直したことがきっかけで転職を決意しました。平日のお休みが中心なので、子どもの行事にも参加しやすく、家庭も大事にしながら働ける環境です。
取材レポート
社員の働き方は?
1対1から、100人の納得へ
営業時代は一人ひとりの顧客に向き合い、提案してきたという鈴木さん。マンション管理の仕事では、そのスケールの違いに驚いたそうです。
「理事会では、数十人、多いときには100人近い居住者を前に、修繕や費用といった専門的な内容を説明します。年齢も立場も異なる方々に向けて、誤解が生まれないよう整理し、分かりやすく伝えることが求められる場です。
最初は緊張もありましたが、資料の構成や説明の順序を工夫することで、少しずつ自分の言葉で伝えられるようになっていきました。
そんな多くの方の“納得”を生み出すことも、この仕事のやりがいです」
居住者の想いも乗せて、日常が守られるのだと実感した取材でした。
やりがい
マンション管理のやりがいは、日々の判断や調整を通じて、人の暮らしと建物の価値を支えられる点です。派手な成果が見えにくい仕事ですが、トラブルを未然に防ぎ、安心して暮らせる状態を保つことが評価につながります。管理員や理事会と信頼関係を築きながら、長く必要とされ続ける仕事に携われることが、この仕事ならではの魅力です。
きびしさ
多くの関係者と関わるため、調整や判断に時間を要する場面もあります。また、住民の声には正解が一つではなく、すぐに答えが出ないことも少なくありません。感情的にならず、状況を整理して冷静に向き合う姿勢が求められます。責任のある仕事だからこそ、迷ったときに一人で抱え込まず、周囲と共有することが大切です。
総会では、100人近い居住者を前に説明することも。専門的な内容を分かりやすく伝えることが必要です。
先輩への相談は大歓迎。迷ったときに共有することが、より良い運営につながります。
マンションの管理員の話も聞きながら、どのように運営していくのがいいか決めていきます。
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・ビルディング、マンション、公共施設等の運営と管理業
・不動産取引業
・不動産の賃貸に関する業務
・損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務
※管理状況…412棟、2万8,251戸(2026年3月末現在)- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋2-8-6- 設立
- 2003年 10月
- 代表者
- 代表取締役 峯 裕也
- 従業員数
- 195名
- 資本金
- 5,000万円
応募方法
応募方法
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