掲載予定期間：2026/4/9（木）～2026/7/8（水）更新日：2026/4/24（金）

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社

【上流工程】アプリ開発エンジニア◆HCMの受託型およびクラウド型ソリューション◆在宅可/キャリア幅◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【上流工程】アプリ開発エンジニア◆HCMの受託型およびクラウド型ソリューション◆在宅可/キャリア幅◎

~公共系を中心にERP・HCM領域の導入／機能改修をリードしDX人材として成長~
●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業
●SaaS型勤務管理ソリューションの企画～開発～導入推進まで一貫して経験
●「リモート可×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」

■業務内容
公共系顧客を中心に、ERPパッケージを活用したHCMソリューションの導入・機能改修に携わります。顧客の業務実態や課題を踏まえたシステム化計画の立案から、要件定義・方式検討・開発推進まで一貫して担当します。
また、自社クラウド型勤務管理ソリューション「follow」の企画・開発・保守にも参画し、SaaSプロダクトの成長をリードする役割も担います。

■業務詳細
～受託型HCMソリューション開発～
・顧客システム化方針・提案方針に基づくヒアリング、実現方式検討
・実現方式に基づく見積作成、社内メンバー・ビジネスパートナーとの調整
・顧客要件の要件定義への落とし込み、設計方針・試験方針・データ移行計画の策定
・ビジネスパートナー管理（設計方針検討、フィジビリティ検証など）
・課題管理・品質管理・進捗管理などプロジェクト管理全般
・開発チームのマネジメント、開発に付随する業務全般
～クラウド型勤務管理ソリューションの企画開発～
・NTTグループのシステム化方針に基づく開発内容の調整
・一般市場向けの働き方改革・トレンドを踏まえたシステム化構想の検討
・実現方式検討、社内メンバー・ビジネスパートナーとの調整
・要件定義・設計方針・試験方針・データ移行計画の策定
・保守業務のコントロール
・プロジェクト管理・チームマネジメント全般

■オンボーディング
・既存メンバーのサポートから参画し、段階的に担当領域を拡大
・ペア作業／チーム作業でスキルトランスファーを実施
・月1回のキャリア面談でキャリアビジョンを共有

■オススメポイント
◎HCM領域×公共領域という市場価値の高い専門性を獲得できる
◎受託開発とSaaS企画開発の両方に携われ、DX人材としての幅が広がる
◎顧客課題に合わせたシステム化計画立案など、上流スキルを強化できる
◎NTTグループ向けの大規模案件にも関わり、影響力の大きい仕事ができる

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・パッケージ開発やクラウドサービスの開発に関連する開発経験（3年程度～）
・上流工程の開発担当者またはリーダー経験（3年程度～）
　　∟お客様や他組織・担当をまたがって要件・実現方式の調整をする経験（3年以上）
　　∟チームリーダやサブリーダとして、特に上流工程の開発管理経験（1年以上）

勤務地

＜勤務地詳細＞
品川本社
住所：東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※配属先により、若干異なります。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません

給与

＜予定年収＞
565万円～870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,000円～477,000円

＜月給＞
309,000円～477,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
※20時間分の残業手当を含むモデル月給は361,000円～557,000円
※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、当社基準に従って決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。
■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄、NTT社員持株会
■共済／各種貸付制度
■福利厚生施設
■マイホーム取得支援制度
■保養施設（全国各地）　
■社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職

会社概要

事業概要: ■ 事業内容
・情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託、販売及び賃貸
・電気通信事業法に基づく電気通信事業/電気通信工事の請負
・通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務
・情報処理サービス業並びに情報提供サービス業
・ネットワークを介して提供される音声、映像、文字等のコンテンツ製作及び販売
・前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託
■ 事業領域
・ドコモ関連事業…ドコモグループのIT戦略策定/スマートライフ領域(Fintech・XR)/サービスインフラ運用・開発支援(顧客情報管理・料金システム)/ドコモ提供サービスの監視・解析
・NTTグループ関連事業…NTTグループのDXを担うCoE/業務の一元化・効率化(クラウドファースト・F2S)/NTT東日本・西日本への回線の申込受付～開通工事手配までを一貫して行う大規模システムの提供等
・通信系ソリューション事業…IOWN/6G/エンド・エンドオーケストレーション/AI活用による自動化・高度化/Open-APIによる柔軟なサービス展開/次世代OSS開発等
・ビジネス系ソリューション事業…会計・CRM・セキュリティ・デジタルコミュニケーションを始めとした幅広いソリューション等
・金融系ソリューション事業…金融業界特有の業務課題に応える大規模データマネジメント等のソリューション/請求管理・収納代行等のビリング・決済関連ソリューション等
・産業系ソリューション事業…設備保全や施工検査、エッセンシャルワークのDX化を始めとした建設・エネルギー・流通等の業界特有ニーズに応えるソリューション等
■ 概要
当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現を目指しています。
これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます
通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
設立: 1997年4月
従業員数: 5,083名
上場市場名: 非上場
資本金: 20,000百万円
売上高: 205,991百万円
経常利益: 17,911百万円
平均年齢: 42.7歳
企業URL: http://www.nttcom.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014764731