ＤＸＨＵＢ株式会社

【京都】法人営業/代理店開拓（訪日外国人向け通信サービス）◆人口減少課題の解決／年間休日120日

---

■本ポジションのミッション
少子高齢化による深刻な労働力不足にある日本において、外国人労働者の受け入れは国全体の課題です。しかし、来日外国人が直面する最初の壁が「携帯電話の契約」。住所確定や銀行口座、クレカが必要などハードルが非常に高く、現状は、受入側の学校や企業が手続きを全てサポートせざるを得ません。入国後の通信トラブル時の対応も受入側の大きな負担となっています。
これらの受入法人の多大な労力・コストを解消し、外国人が安心して働けるインフラを整える提案営業です。

■職務概要
外国人留学生や技能実習生を受け入れる学校法人（日本語学校・専門学校）や送り出し機関（※）の代表・事務局長などの決裁権者に対し、外国人向け通信サービス（多言語サポート完備SIMカード）を軸とした、受入側の負担を減らす提案営業をお任せします。
（※）送り出し機関とは？
日本で働きたい外国人をベトナムやミャンマーなどの現地で募集し、各種手続きや教育を行った上で日本へ送り出す、公的機関または民間企業のことです。

【圧倒的な商品力で営業しやすい】
○リスクゼロの案内：初期費用や契約縛りがないため、法人（利用）側もリスクなく導入が可能。
○業界初の仕組み：MVNO事業者で初めて「セブン銀行ATMを使用した本人確認サービス」を導入。入国後スムーズに利用開始できる圧倒的な利便性。
○多言語サポート完備：導入後のトラブル対応はすべて当社が多言語で引き受けるため、「負担が激減した」と喜ばれます。

■職務詳細
○マーケット選定・アプローチ：外国人受入の学校などをリストアップし、アプローチ。
○課題ヒアリング・商談：受入時の手間の削減や、来日直後の確実な連絡手段の確保を提案。
○トータル提案：単にSIMを売るだけでなく、顧客の深い課題（外国人労働者の日本語力やビザ管理など）に応じ、自社の他サービス（日本語学習システム『ボンドリンゴ』・労務VISA管理クラウド『ビザマネ』など）を絡めた受入体制の提案も可能。
○その他：既存クライアント（代理店）のフォロー

■ご入社後の流れ
・ご入社後まずはプレイヤーとして新規開拓営業などをお任せしますが、ご経験や成長に応じて数年後にマネジメントをお任せする可能性もある環境です。
・その他、商材間異動や部署異動をすることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※下記いずれも全て満たす方
・営業職での法人営業実務経験1年以上
・無形商材の法人営業経験
・PCの基本操作（Excel、Wordなど）
・京都本社での勤務が可能な方

■歓迎要件：
・インバウンド系の営業経験
・営業として提案から導入まで一気通貫で担当した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク6号館2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜勤務地補足＞
・JR嵯峨野線「丹波口」駅 徒歩8分
・阪急京都線「西院」駅 徒歩20分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育研修制度（e-ラーニング型、公開参加型）

＜その他補足＞
・家族手当：配偶者10,000円、子一人につき5,000円／月(社保扶養対象)
・在宅環境支援（リモートHQ）
・福利厚生賃貸制度（借り上げ住宅）
・総合福利厚生サービス
・メンター制度（先輩社員と月1ランチ面談、費用会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇