掲載予定期間：2026/3/30（月）～2026/6/28（日）更新日：2026/3/30（月）

株式会社ユカリア

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【霞が関】ヘルスケア領域でのM&A担当《日本の医療課題の解決に貢献・東証グロース上場》

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【霞が関】ヘルスケア領域でのM&A担当《日本の医療課題の解決に貢献・東証グロース上場》

【業界未経験歓迎！日本の医療課題を解決する上場企業／医療・介護分野におけるM&Aをお任せします／病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】

【業務詳細】
M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。
当事者としてエグゼキューション(ソーシング～クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただくことが可能です。

【業務詳細】
■M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定

■M&A案件のソーシング～エグゼキューションまでの実務
・新規投資案件の開拓～実行全体（戦略立案・DD・交渉・クロージング等）
・新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
・ディールストラクチャーの設計と交渉
・関係部署（経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等）との調整、協働
・各種専門家（弁護士、会計士、コンサルタント等）との協働、進行マネジメント

■PMI関連業務
・M&Aに伴うPMIプラン策定、実行
・業績向上に向けたグループ各社の経営支援
・FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
・その他の経営企画業務（IR・PR関連）（※）

※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。弊社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことが挙げられます。

【働く環境】
社内には外資投資銀行出身の執行役員をはじめM&Aの実績があるメンバーが在籍しております。そのため、経験が浅くとも1から各フェーズ毎に必要なノウハウを身につけながら実行することができる環境です。
M&A対象は、弊社のヘルスケア業界でのコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを創出できる事業となります。数十億～数百億円規模となることを見込んでおります。

【社風・カルチャー】
・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のいずれかの要件を満たす方
・投資銀行・FASなどでのM&Aアドバイザリー経験（2～3年以上）
・戦略コンサルティングファームでのM&Aコンサルティング経験（2～3年以上）
・ヘルスケア業界の産業化を通じた、社会課題の解決に挑む志のある方

■歓迎要件：
・事業会社・PEファンドでのM&A実行経験、PMI経験
・ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
会社の定める場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度有
■残業時間：通常20時間、繁忙期40時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間後と待遇の差異なし

給与

＜予定年収＞
784万円～1,036万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：361,700円～495,600円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：143,300円～189,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
560,000円～740,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【賞与】
年1回（2月）／業績連動型決算賞与
※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有

【給与改定・昇格】
年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費精算（上限10万円／月）
住宅手当：※近距離手当として対象者に支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給)
・チャレンジライセンス(資格取得支援制度)
・書籍購入、セミナー受講補助制度
・カフェテリア型研修
・各種社内研修制度

＜その他補足＞
・近距離手当
　※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金
・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）
・産前産後休業、育児休業、介護休業
・パートナーシップ制度等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇

会社概要

事業概要: ■株式会社ユカリアとは：
ユカリアは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護の「あるべき姿」の実現を目指しています。
超高齢社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして地域社会を支える礎です。しかしながら、社会保障費の増大により国家財政は不健全化し、多くの民間病院は慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。
創業以来、民間病院の経営支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。「現場」を徹底的に支え、現場起点の課題解決を軸にオペレーション変革を推進することで、社会インフラをより強固なものへと変革しつづけています。現在では、介護施設紹介事業の運営、DXソリューションの提供など、従来の事業ドメインを超えてヘルスケア産業全体での課題解決を急速に推進しています。
「現場」を起点とした独自ビジネスを築いてきたユカリアだからこそ果たすべき役割があると考え、「ヘルスケアの産業化」という大きな社会課題の解決に取り組んでいます。

■事業内容：
・病院の経営支援・運営支援
・医療周辺事業
・高齢者施設の運営

■フラットかつ裁量権/責任感の伴う社風
外資系投資銀行出身者・コンサルファーム出身者・一級建築士・社会保険労務士・公認会計士など様々なプロフェッショナル人材が在籍しており、協力しながら事業を作りあげていこうとする雰囲気が強くあります。
仕事に対する高い基準は求めるものの、フラットな組織です。主体的な発信を歓迎する風土があり、大きな裁量をもって業務遂行することができます。型にはまらず多くの職務にチャレンジし、キャリアアップしていきたい方にはピッタリの会社です。

■ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
所在地: 〒100-6019
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
設立: 2005年2月
従業員数: 193名
上場市場名: グロース市場
資本金: 8,534百万円
売上高: 24,734百万円
経常利益: 2,776百万円
平均年齢: 40.2歳
企業URL: https://eucalia.jp/

株式会社ユカリアについて

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勤続年数
平均年齢
売上高
経常利益
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応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014770153