プライマル株式会社
【東京・大阪】新規事業プロデューサー/事業立上げからチーム作りまで一貫して経験できる起業家育成環境
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【新規事業立ち上げとチーム作りを通じて起業家・CxOを目指す挑戦的なポジションです/幅広い事業領域で実践経験が積めます】
■選考詳細
3月29日(日)11:00~ 会社説明+1次選考
※最終面接は後日実施
■場所
オンライン・Teams
■スケジュール
11:00-12:30 説明会
12:00-13:00 休憩
13:00- 面接開始(順次)
■業務概要
当社は「新規事業を生み出す」「CxOを輩出する」というミッションのもと、大手企業を中心としたクライアントと共に新規事業立ち上げプロジェクトや自社事業の創出に取り組んでいます。本ポジションでは、入社直後からクライアントと密接に連携し、事業創出の全プロセスに携わります。実力次第で自ら組織やチームの立ち上げも担当します。
■業務詳細
具体的には、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル設計、サービス・商品の企画開発、組織づくり、営業・マーケティング、財務・法務の実務、事業オペレーション設計、見込み顧客開拓、アライアンス推進など、事業立ち上げの全工程を幅広く経験します。クライアント事業とシナジーのある自社事業の創出も目指し、信頼関係を築きながら事業を推進します。困難な課題や未経験領域にも挑戦し、リーダーシップや実務能力を高めます。
■扱うサービス
新規事業立ち上げ支援、自社事業創出、CxO輩出を目指す人材育成など、幅広い事業領域に携わります。
■組織構成
少数精鋭体制で、役職・入社年次に関係なく意見を出し合い、チームで事業を推進。
■教育体制
入社後の新人研修やOJTに加え、書籍購入全額補助など学びをサポート。面接段階から成長ロードマップを描き、経験に応じて着実に成長できる環境です。
■就業環境
完全週休2日制・年間休日120日、福利厚生も充実。転勤原則無しで、東京都・大阪府のオフィス勤務です。
■想定されるキャリアパス
プロジェクトリーダー・マネージャー・CxOと、実力に応じて着実なキャリアアップが可能です。自らの強みを活かしCxOを目指すこともできます。
■企業の特徴/魅力
「挑戦と成長」「チーム作り」を重視し、失敗を恐れず新たな価値創出に挑む社風。全社員が”起業家”を目指し、未経験からでも成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
新規事業立上げや起業に挑戦したい意欲のある方
■歓迎条件
事業立上げやプロジェクト推進の経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所:東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
西日本オフィス
住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番29号 本町武田ビル3F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
*担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
<転勤>
無
転勤原則無し
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00
時間外労働有無:無
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
給与
413万円~780万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):207,000円~491,000円
固定残業手当/月:96,000円~159,000円(固定残業時間60時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
303,000円~650,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
役職やポジションにより年収レンジが異なります(例:マネージャー1,000万~2,000万、プロジェクトリーダー550万~1,060万)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
新人研修や書籍購入費全額補助、スキルアップ支援制度あり
<その他補足>
近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定?)に住む場合、月3万円以上の補助・スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます・副業不可
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年間休日120日、祝日、夏季・年末年始・忌引休暇あり
会社概要
- 事業概要
■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「CXOを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でCXOはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。
■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。
【入社~1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、
採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。
(1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強みの磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、
その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。
信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。- 所在地
〒105-0014
東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F- 設立
- 2006年7月
- 従業員数
- 66名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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