株式会社朝日工業社

【駐在／マレーシア】海外事業推進／現地開拓×事業責任者候補◆プライム上場エンジニアリング企業

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□■東証プライム上場 創業100周年を迎えた環境エンジニアリングカンパニー／大型案件多数／業界トップクラスの技術力と施工実績◎／挑戦できる環境×誇れる仕事×育つ文化／プライベートと成長を両立■□

■募集背景
マレーシア進出から10年余り。これまで日系企業の産業施設における設備施工を中心に、着実な実績と信頼を積み上げてきました。
現在、マレーシアでは「データセンター」や「半導体」をはじめとする産業施設が巨大な市場を形成しており、今後も旺盛な設備投資が続くことが予想されます。
これまでの「日系企業」の改修工事という枠組みを超え、現地の有力企業へのアプローチや協業先との提携交渉などが喫緊の課題です。
これらの経営全般にかかわる課題に、企画力・営業力を発揮して挑むことのできる人材を募集いたします。

■業務概要
・新規顧客開拓（ローカル企業・非日系外資系企業へのアプローチ）
・建設業界団体、イベント参加による人的ネットワークの構築
・市場動向、競合情報の収集と日本本社との共有化

■キャリアパス
マレーシア現地法人が軌道に乗った後は、本社海外事業部の幹部として新規進出国への事業戦略責任者としての職務を検討したいと思っています。その他のキャリアパスについても相談の上、柔軟な対応を想定しています。

■海外事業部について
営業本部は同社の中核部門の一つであり、国内外に多数の事業店を展開する当社の全事業店を取り纏め、営業戦略の立案・実行、顧客との関係構築、売り上げ拡大などがミッションです。海外事業部はその1部門として、海外事業の戦略策定と現地法人を統括しています。

■ASAHI ENGINEERING（MALAYSIA）SDN.BHD. の事業内容
マレーシア国内にて空気調和・衛生設備工事の設計・施工および環境制御機器の販売。

■当社で働く魅力
＜空気・水・熱の技術で社会インフラを支えるエンジニアリング企業＞
◇人が生活する上で欠かせない「空気調和・給排水・衛生設備」を、企画・設計・施工まで一貫して提供しています。病院・大学・工場・行政施設など、社会の根幹を支える建物づくりに携われることができます。
◇全国的にも有名な施設の施工実績が多数あり、自分が携わった建物が何十年と使われる、社会貢献性の高い案件に関わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外での新規顧客開拓、既存顧客深耕経験
・日本語、英語が堪能な方

■歓迎条件：
・建設業、製造業等親和性のある業界出身の方


＜語学力＞
必要条件：英語上級、日本語上級
歓迎条件：マレーシア語中級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-25-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
マレーシア
住所：マレーシア、クアラルンプール
受動喫煙対策：その他（受動喫煙措置は現地法に則る）
＜勤務地詳細3＞
台湾
住所：台北本社、台中工務所、台南工務所
受動喫煙対策：その他（受動喫煙措置は現地法に則る）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ASAHI ENGINEERING（MALAYSIA）SDN.BHD. ご入社後出向いただきます。

＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的な可能性はあり

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20～30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による（15,000~39,000円／月）
寮社宅：会社規定による／借上社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■通信教育制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■ベネフィットステーション加入
■人間ドック受診援助
■保養施設有り
■総合医療保険
■育児・介護短時間勤務
■年次有給休暇は「1日・半日・時間」単位で取得可能 （別途、積立制度あり）
■各種手当
休日・深夜勤務手当、現場勤務手当、現場代理人手当、職務手当、調整手当、家族手当、別居手当 など
■海外出向時の各種手当：
赴任・帰任旅費、家財移転、予防接種費、在外手当、子女教育費、慶弔帰国費 など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、創立記念日（4/3）、各種慶弔休暇（本人の結婚、親族の法要など）産前産後、出生時育児休業 （産後パパ育休）、子の看護・介護短期休暇、ボランティア休暇、永年勤続