株式会社SmartHR

【六本木】産業保健師◆資格を活かして活躍／クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開／完全週休2日

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■募集背景
◇当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
◇組織が急拡大をしており、近い将来2,000人、3,000人規模となることが想定されています。
この急激な成長を支えると共にすべての社員にとって働きやすい会社であり続けるため、安全衛生基盤の安定、予防施策、ヘルスリテラシーの継続的向上等にこれまで以上に注力しているフェーズにあります。
現在の非連続な成長は従業員一人ひとりに支えられており、これからもイノベーションを起こしつづけるには身体・精神ともに健康な環境が必要不可欠です。
従業員の幸福と生産性の向上を促進することで、個人・組織ともにパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を目指しています。
◇このような背景を踏まえ、従業員の心身の健康を維持し、支援する環境構築を一緒に担っていただける方を募集します。

■ミッション：
従業員の心身の健康管理と、メンタルヘルスケア対策の推進に取り組みます。

■業務内容：
本ポジションでは、従業員社員のメンタルヘルスケアと健康経営をサポートする役割を担当します。
健康と福祉を支えることにより組織全体の生産性と持続可能性の向上をご担当いただきます。

■業務詳細：
産業保健に関わる業務全般をお任せします。
【Must】
◇健康相談
◇休復職者対応
◇本人・関係者との連絡
◇傷病手当金の申請・管理
◇産業医面談対応
◇面談日程調整
（場合によって）産業医面談の同席
◇健康診断関連業務
◇雇入健診管理
◇ストレスチェック業務
◇衛生委員会の参加、運営
【Want】
◇メンタルヘルスケアに関する取り組み（研修・啓蒙など）
◇健康増進・安全衛生教育
◇健康課題への取り組み

■ポジションの魅力：
◇急成長期にある企業の従業員社員のメンタルヘルスケアと、健康経営をサポートする役割を担当できます。
◇研修をはじめとした予防的取り組みにも主体的に関わっていただける機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業保健師資格をお持ちの方
・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point）
・チャットツールの利用スキル

■歓迎条件：
・産業保健師としての経験目安2年以上
・企業内でメンタルヘルスケアや健康経営に取り組んできた経験

＜必要資格＞
必要条件：保健師

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート可だが、本ポジションは少なくとも週1以上の出社必要（傷病手当金対応、職場巡視、緊急時対応等）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※入社日に応じて初回契約期間のみ5ヶ月未満となる可能性があります※正社員登用あり（選考あり）

契約の更新：有（会社の経営状況、勤務態度、勤務成績、 業務遂行能力、契約期間満了時の業務量等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
■出生準備休暇（男女とも5日）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■オフィスコンビニ
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18：00～）
■部活制度（1人1500円補助／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社である Smart相談室の利用
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
原則、各法令による付与基準に則る