株式会社東京通信グループ

【六本木】AI推進責任者◆AI活用戦略の策定と推進／組織成長を加速させる旗振り役

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【東証グロース上場／六本木一丁目駅直結／フルフレックス】

■雇用元について：
株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社TTへ在籍出向として業務に携わっていただきます。（勤務地、条件等の変更はございません。）
勤務地：東京都港区六本木三丁目2番1号　六本木グランドタワー22階
事業内容：アプリ企画・開発及び販売ほか

■ポジション概要：
当社では現在、AI活用を事業成長における重要な課題として位置づけ、全社的な活用を推進しています。
さらなる成長加速のため、業務をAIでアップデートし、ゆくゆくは全社横断でイノベーションを巻き起こせる方を求めています。常に変化するAIトレンドを捉え、セキュリティ面での最適解を判断しながら、全社員が安心してAIを活用するためのナビゲーターを担う、非常に重要なポジションです。

■業務内容：
◇生成AIを活用した業務効率化：各部門の課題を掘り起こし、AIによる業務のアップデートを提案・実行
◇セキュリティ面を考慮した生成AI成長戦略立案
◇社内浸透・リテラシー教育：セキュリティリスクを制御しつつ、AIを最大限に活用するための方針策定、勉強会等の企画・登壇
◇ナレッジシェア：社内の優良事例や積極的な社内広報
◇実践的なリテラシー向上：現場の業務シーンに即した勉強会の企画と、自律的なAI活用の文化醸成

■ポジションの魅力：
◎圧倒的な影響力：事業部を横断して組織全体の働き方をAIで提案する中心人物になれます。
◎攻めのガバナンス設計：リスクを抑えるだけでなく、安全に活用するための道筋を自らデザインできる裁量があります。
◎スピーディな実行：常に進化する最新のAIモデルやツールを、スピーディな経営判断のもと、ビジネスの現場でいち早く検証・実装できる環境です。
◎裁量の大きさ：リスクを抑えるだけでなく、安全かつ積極的に活用するための道筋を自らデザインできる裁量があります。

■東京通信グループについて：
◎フラット組織採用
◎自己研鑽を応援
◎オフィスが好立地、綺麗

■人事評価制度について：
・評価サイクル：年2回実施
グレード制を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Claude Code や Codex によるワークフロー等の最適化や設計
・組織においてIT／AI導入やDXプロジェクトをやり遂げた経験
・常に「現場目線」を持ち、社員の業務課題に寄り添える方
・新しい技術（AIなど）に対する好奇心が旺盛で、自らも楽しんで実践できる方
・周囲を巻き込んで活動を牽引できるリーダーシップ
・AIエージェント利用におけるセキュリティ面を考慮できる経験と知識（サーバーサイドの知見等）
■歓迎条件：
・社内研修企画や、社内ルールの策定経験

＜勤務地詳細＞
株式会社TT
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22階
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・週1回リモートデー（配属チームのルールに準じる）※リモートは必須でなく、出社も可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制：7：00～11：00間で、始業時間を日々のスケジュールで各自が自由に決める

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇面に差異なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（上限3万円）
社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合

＜定年＞
60歳
65歳を上限に再雇用制度あり※再雇用は半期毎の契約

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入、セミナー参加補助

＜その他補足＞
■定期健康診断
■予防接種補助（インフルエンザ、風疹麻疹ワクチン）
■在留資格関連サポート
■キッズドクター契約
■リファーラルボーナス制度
■副業可※申請承認を得たもの
■服装・髪型自由（帽子、ネイル、ピアスOK）
■ウエルカムランチ制度
■無料コーヒー、ウォーターサーバー

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123～125日前後（カレンダーによる）
■年次有給休暇
■新入社員特別休暇※年次有給休暇付与までの間に3日間の特別休暇を付与
■慶弔休暇
■出産・育児・介護休暇