パーソルテンプスタッフ株式会社

【新宿】プロダクトマネージャー◆人材派遣の未来を創る／0→1企画・戦略主導◆年休127日／リモート可

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【概要】
当社は人材派遣事業を中心に成長してきましたが、その原動力となってきた「営業力」は、近年さらなる進化が求められています。これからの事業成長には、営業力に加えて、プロダクトを起点とした新たな価値創造が不可欠です。現在、「クライアント向け」「派遣スタッフ向け」「営業向け」といった複数のプロダクトは存在するものの、三者を結びつける統合的な体験設計はまだ実現できていません。
そこで当社では、クライアント・派遣スタッフ・営業がシームレスに連携し、より高い生産性・満足度・事業価値を創出する「派遣エコシステム」の構築に着手しています。2026年度は企画構想・プロトタイピングを進め、次年度（2027年度）の本格投資判断を獲得するフェーズに入っています。しかし、当社には0→1のプロダクト創造をリードできる人材が十分ではありません。
そのため、「新規プロダクトの構想・企画」「既存プロダクトの価値再定義」「社内へのプロダクトマネジメント文化の導入」といった上流からの変革を牽引できるプロダクトマネージャーを募集するに至りました。

【業務内容】
人材派遣事業の中核である、クライアント・派遣スタッフ・営業の３者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」です。技術スタックや開発言語の知識は問いません。事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。

【業務詳細】
＜新規プロダクトの企画・構想＞
・派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化
・プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義
・プロダクト戦略・ロードマップの策定
・経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン
・プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証

（1）プロダクトマネジメント（上流中心）
・要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成
・UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン
・ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進
（2）プロダクトマネジメント文化の社内導入
・プロダクト企画・開発プロセスの標準化
・PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築
・他部門との連携によるプロダクト思考の定着

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（目安2年以上）
※0→1 / 1→10 いずれのフェーズでも歓迎
・ユーザー課題を起点にした、Web / SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験

■歓迎条件：
・クラウド・業務システムの知見、または興味関心がある方（経験不問）
・外部ベンダーとの協働・ディレクション経験
・プロダクトマネジメント文化の導入・プロセス改善の経験

＜勤務地詳細＞
新宿パークタワー
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワーS棟32F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務も可能（規定あり）
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定有）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、企業内大学あり

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■育児のための勤務時間短縮制度／育児・介護･産前･産後休業
■医療保険
■メンタルヘルスケアサービス
■スポーツクラブ優待制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、フレックス休日