掲載予定期間:2026/4/27(月)~2026/6/28(日)更新日:2026/4/27(月)

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社(パーソルグループ)

IT・テクノロジーコンサルタント/想定年収550~880万円

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【切り替える】はたらき方を転換する業務改善コンサル

【一段上へ】施策の実行役から、変革の”旗振り役”へ

【勤務環境◎】フルフレックス&リモートワーク率8割

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仕事内容

【売上高1兆円を超えるパーソルグループ】フルフレックス/転勤なし/残業月平均20時間程度

具体的な仕事内容
■業務内容:
コンサルタントの役割を想定しています。
先輩コンサルタントのもとで、以下の業務から担当いただく予定です。

・業務ヒアリング
・As-Is/To-Be整理
・要件定義やPoCの推進
・RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援
※経験に応じてPM、PLをお任せすることもあります

<クライアント業界/規模>
大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして、大手企業へのご支援が中心。
業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤:
コンサルティングの基礎を学ぶことにくわえ、最新のテクノロジーについて学び続けられる基盤を整備しています。
インプットと並行して、入社後早期から、他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。

■キャリアパス:
入社後はコンサルタント(メンバー)として案件をご担当いただく予定。
キャリア入社の方でも、入社1~2年でPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。
実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

■ポジションの魅力:
「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」
「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」
そんな想いをお持ちの方にフィットするポジションです。

コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門での実務経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとして活躍できるフィールドがあります。
チーム組織構成
【入社後について】
入社後は、経験・スキルに見合った活躍の場を提供することをお約束します。
得意な分野・領域の業務からはじめながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

<補足情報>
※プロジェクト規模・期間=メンバー:5名前後/期間:3カ月以上が一般的
※女性の管理職も活躍中

対象となる方

【コンサル未経験の方も歓迎】IT・DX領域での実務経験を活かしたい方/SE経験者が多数活躍中

【必須条件】※下記いずれかの経験をお持ちの方
■生成AIを用いた業務改善の経験
■事業会社の情報システム部門やシステム会社での経験(3年以上)
■ITエンジニアの経験(3年以上)
■システム基盤・プラットフォーム・ツールの導入・開発・運用の経験
■事業会社において、DX推進・業務改革・IT活用施策の立案およびプロジェクトを推進した経験(1年以上)
■情報システム部門において、システム企画・DX推進・IT施策の立案およびプロジェクト推進を担当した経験(3年以上)

勤務地

【転勤なし/リモートワーク率8割】
東京都千代田区大手町2丁目1-1 大成大手町ビル 10階
  • 本社(大成大手町ビル 10階)/東京都千代田区大手町2丁目1-1[最寄り駅]大手町駅(東京都)

勤務時間

フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00

※コアタイム、フレキシブルタイムなし
平均残業時間
月20時間程度 ※業務やプロジェクトによって異なります

雇用形態

正社員

※試用期間:3カ月(期間前後の待遇差分なし)

給与

■月給31万円~49万2000円+残業手当(残業時間分を全額支給)
※経験やスキル、前職の給与を考慮して金額を決定します
賞与
年2回
昇給
年2回(給与改定)
入社時の想定年収

年収550万円~880万円

社員の年収例

【シニアコンサルタント】年収880万円/内訳:月給49.2万円+賞与+残業手当
【マネジャー】年収1000万円/内訳:月給50.7万円+賞与+役職手当
【ゼネラルマネジャー】年収1370万円/内訳:月給69.5万円+賞与+役職手当

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■通勤手当
■残業手当
■副業可
■時短勤務相談可
■財形貯蓄
■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険
■従業員持株会
その他
■資格インセンティブ
└認定している資格については取得時に受験料を支給
└難易度に応じてインセンティブを支給しています

■研修制度
└オンボーディング研修
└オンライン研修
└ナレッジポータル など
★ナレッジポータルでは、これまでの課題や解決施策をまとめて閲覧することができます

休日・休暇

年間休日

120以上

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)★男女ともに取得率&復職率100%

■介護休暇

■子の看護休暇
■生理休暇 など

※5日以上の連続休暇の取得可能

■広がる活躍の舞台

はたらき方やデジタルテクノロジーが 大きく変化する中、企業における人と組織は複雑化した業務と陳腐化したシステムを抱えており、生産性向上に向けたビジネスプロセスの変革が求められています。

パーソルワークスイッチコンサルティングは、BPOから人的資本最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指します。

さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換することで、パーソルグループのグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

■柔軟なはたらき方を実現する環境

「はたらき方」を変革する企業だからこそ、私たち自身がその実践者であるべきだと考えています。
制度としての柔軟性にとどまらず、各々が最もパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できる環境づくりを推進しています。

<制度>
■在宅勤務制度
■フルフレックス制度
■転勤なし
■資格インセンティブあり

<風土/社員の声>
・自由裁量と自己責任のバランスがよく、自分らしく働ける
・フラットな組織体制の中でお客様を優先しながら支援ができる
・風通しがよく、役職問わずに意見を出し合える
・新卒・中途関係なく、知見やスキルに対し評価をしてもらえる
・給与を上げていける環境がある
・優秀な人材が多い
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社員インタビュー

シニアコンサルタント/元SE
上司

N

シニアコンサルタント/元SE

SE時代の決められた要件を形にするばかりの役割から、課題解決の前提から介入できる立場に変わりました。責任は増えましたが、自分の行動が改革に直結する実感があり、仕事が以前よりずっと面白くなりました。

マネジャー(管理職)/元SE
上司

W

マネジャー(管理職)/元SE

製品やサービスありきでは、本質的な課題に届かない。何を使うかではなく、何を変えるかを考え、問いから向き合う仕事がしたいと思ったのが転職のきっかけ。当社に入社したことで希望は叶い、モヤモヤが晴れました。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

AIを活用する、ではない。AIで仕事の前提を変えるコンサルへ

目指すのは「ヒトとAIの協働」の実現。既存業務にAIを“足す”のではなく、AIを前提に仕事・役割・組織そのものを再設計し、お客様を真のAIネイティブ企業へと変革していくことです。現場に根差したリアルな変革をお客様とともにに描くため、同社自身もAIを使いながら働き方をアップデートし続けています。

AI導入で終わるものではなく、業務や意思決定の前提から問い直して、どの業務を人が担い、どこをAIに委ねるのかを設計し、成果が出るところまで伴走するのがこのポジションの役割。「経験を活かしながらAIを起点に仕事のあり方そのものを変える側に回りたい」そう考える方にとって、挑戦しがいのあるフェーズです。

やりがい

やりがい

日々の業務を通じて、クライアント企業の業務や意思決定が実際に変わっていく過程を間近で見届けられることが、この仕事の大きな魅力。テクノロジーを活用しながら変化が成果として返ってくる実感も得られるとのこと。
試行錯誤を重ねる中で、コンサルタントとしての視野や引き出しが着実に広がっていく……。そんな手ごたえや喜びを感じられるポジションでもあります。

きびしさ

きびしさ

正解や手順があらかじめ用意されている仕事ではありません。「何からはじめればいいか」「どこまでやれば成功と言えるのか」といった前提から考え続ける必要もあります。迷いながら判断を下せば、そのまま成果や責任につながることも……。
とはいえ、入社直後からすべてをひとりで任されるわけではありません。チームメンバーとのサポートを受けながら、少しずつ役割や判断の幅を広げていけば大丈夫とのことです。

互いを認め合い、高め合いながら成長を実感できる。日常の一つひとつが、学びと挑戦につながっています。

業務の進捗に合わせて勤務時間を調整できるため、メリハリをつけて働くことができます。

はたらき方、ひいては世の中を変える……。その役割に熱意をもって取り組める方をお待ちしております。

会社概要

事業概要

「人事」 「テクノロジー」領域を中心としたビジネスコンサルティングや実行支援、組織・人材開発サービス、および業務システムの販売・導入支援の提供。

所在地

〒100-0004
東京都千代田区大手町2丁目1-1 大成大手町ビル 10階

設立
2023年 7月3日(事業開始日:10月1日)
代表者
代表取締役社長 小野 隆正
従業員数
565名(2025年4月1日時点)
資本金
1億円
平均年齢
32歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3014771773

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