株式会社ノースサンド

【未経験歓迎】社長直下で特命案件プロジェクト推進◆新規事業・新サービス立ち上げ・全社改革PJなど

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~社長直下の組織で特命プロジェクトの推進・企画・運営・実行全て担う~
●売上・利益ともに右肩上がりで第二創業期の成長企業でチャレンジ
●裁量が大きく意思決定が早いため、スピード感のある働き方が可能

■ポジション概要
社長直下の部署にて、全社横断・非定型・スピード重視の特命案件を、PMとして企画～実行・推進まで一気通貫で推進するポジションです。
新規事業・新サービス立ち上げ、全社改革プロジェクト、社長発のアイデア・仮説検証プロジェクトなど、決まった正解がない案件が多く、裁量が大きい部署です。
経験よりも 「愛嬌・素直さ・しつこさ（やり切る力）」 を重視。具体の業務内容は面接にてご相談。必要となるスキルを身に着けるための環境はすべて会社で準備します。
ノースサンドのカルチャーを好きで、仲間と一緒に会社を盛り上げたいという方を歓迎します。

■業務詳細
・社長・経営陣からの特命案件の整理・構造化
・プロジェクト計画策定（目的定義、スケジュール、体制設計）
・関係部署（営業／コンサル／管理部門等）との調整・巻き込み
・プロジェクト進行管理（課題管理・意思決定支援）
・必要に応じた資料作成・リサーチ・仮説検証
・プロジェクト完遂までの推進・クロージング
・イベント企画・運営（社内行事、社外向けイベント）
・会社カルチャー浸透プロジェクトのサポート
※業務の一部を記載。全てを実施するわけではございません。
※必要な学習・スキル習得は会社が全力支援します（費用・時間どちらもサポート）

■プロジェクト事例
・オフィス八重洲移転プロジェクト（2026年3月現在進行中）
・公式HP刷新（ベンダーとの折衝）、IPO（上場に向けた証券会社との折衝等）
・業績報告会（企画～運営・実行）、エントランスブックの更新
・社内向けYouTubeの企画・撮影・編集等、カルチャー浸透のためのイベント企画

■当社の特徴
当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファームです。
2015年の設立以来、増収増益を続けています。
創業時から社員のエンゲージメント向上に注力してきた結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに8年連続選出

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験2年以上
・業界問わずディレクション経験のある方（Web/TV/雑誌等）

■歓迎条件：
・事業成長に必要な領域を自ら発見し動ける方
・未整備な領域をキャッチアップし、推進できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
前提転勤は想定されていません。今後会社の発展に伴い発生する場合もご希望を伺ってからの打診となりますのでご安心ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限3万円/月）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付けるための社内研修を実施

＜その他補足＞
◆各種社会保険
◆スポーツレクリエーション制度
　（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
◆慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
◆出産育児一時金　◆資格取得支援制度　◆ランドセル贈呈
◆表彰制度：毎月実施の全社員集会で表彰
※今後も新しい福利厚生制度を取り入れていく予定です

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

◆特別休暇（入社初日から5日間付与）
◆年次有給休暇（初年度10日間）◆バースデー休暇
◆夏季/冬季/GW休暇　◆産前/産後/育休/産休/介護休暇　◆リフレッシュ休暇