株式会社マスメディアン

【RA・CA育成担当】営業企画等のキャリアパス／マーケティング・クリエイティブ領域特化／リモート可

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【広告業界大手・70年の歴史を持つ宣伝会議Gの安定基盤／柔軟な働き方】

マーケティング・クリエイティブ領域に強みを持つ当社で、ご経験に応じRAもしくはCAの育成をお任せします。

■役割
中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築・実行責任
育成を起点に営業プロセス・KPIを再設計し、事業成長をドライブする中核機能の担い手

■業務
・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行
・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善
・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化

（立ち上がり後）
営業プロセス設計、KPIマネジメント高度化、組織横断での生産性向上施策の推進など
将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を期待します！

■やりがい
「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創るポジションです。育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量や事業成長に直結する“再現性のある組織”を自ら構築する経験が積めます。

■特徴
◆専門性×幅広いネットワーク
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするマーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
宣伝会議が長年にわたり築いてきた業界ネットワークと情報資産を活かし、広告・デジタルだけでなくメーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。
求職者の約8割は自社集客による登録で、マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェントという信頼・認知を獲得。

◆独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社であるポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。RA・CAの両手型体制から分業体制へと移行。役割を明確化しそれぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化し事業基盤は一段と強化。組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整い本格的な成長フェーズに突入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での経験
・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等）

■歓迎要件：
・育成体系・研修プログラムの設計経験
・営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験
・組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F
勤務地最寄駅：銀座／千代田／半蔵門線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月ま
家族手当：子ども手当（当社規程による）
社会保険：各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修：原則2週間、座学とOJT(営業同行)を実施しています。人材・広告ビジネスの基礎から、営業として覚えておくべき知識、ロールプレイングなど、2週間集中で研修に取り組んでいただきます。



＜その他補足＞
■社内レクリエーション：懇親会　等
■介護休業制度
■自己啓発支援
■資格取得奨励金制度
■資格手当：国家資格「キャリアコンサルタント資格」や社会保険労務士など、会社が指定する資格を取得した場合に支給いたします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇　等
※月に0～2回、休日出社の場合があり、振替休日の取得または休日出勤手当の支給にて対応します。
※有給取得率8.6日