三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】経営企画管理メンバー（組織横断推進・運営高度化）◆三井金属G◆122日休◆フレックス

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□■三井金属G／働きやすい抜群◎／福利厚生充実■□

■採用背景：
当社は三井金属グループのDX推進を担うIT中核企業です。
企画部では、経営計画や人員計画、会議体運営などのプロセスを整え、経営と各事業ラインの意思決定を支えています。
仕組み自体は一定の形を整えていますが、議論の質や運用精度は更に高められると考えています。
既存の基盤を理解し、周囲を巻き込みながらその水準を一段引き上げてくれる方を募集します。

■業務内容：
本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。
・中期経営計画ローリング、予算策定の運営
・経営・部門横断会議体における論点整理
・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進
・特命ミッションへの対応

■業務の特長：
単なる取りまとめではなく、「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。

■メンバー構成：
部長1名、課長1名、メンバー1名の少数精鋭チームです。

■魅力：
・経営と事業のあいだで、組織横断の推進役を担えるポジション
・チームが少数精鋭のため、経営計画など全社プロセスに横断的に関わることが可能
・強い主張よりも、信頼と調整力が評価される文化
将来的には企画機能の高度化にも関与いただく可能性がありますが、まずは足元の基盤を理解し、周囲と協働しながら着実に引き上げていただくことを期待しています。

■プライベートも充実：
社員のワークライフバランスを大切にするため、当社では時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界での実務経験（5年以上）
・部門横断での業務推進または調整経験
・経営計画／事業計画／人員計画プロセスへの関与経験（立案当事者でなく可）
・会議体の運営またはファシリテーション経験

■歓迎条件：
・IT子会社やグループ会社での勤務経験
・数値管理や予算関連業務への関与経験
・IT領域の業務改善プロジェクト経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県飛騨市神岡町東雲785
勤務地最寄駅：高山本線／杉崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。（出社・出張事例：入社当初のキャッチアップ、チームメンバーとの対面コミュニケーション）

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：全社平均12時間以内／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨