加和太建設株式会社

【東京/港区】コミュニティ＆リーシングリード～建設×IT・DX/土日祝休/年休120日～

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～「待つ」リーシングから、「惹きつける」コミュニティへ/創業79年の歴史を持つ地域トップゼネコン/土木・建築から不動産事業・施設運営・まちづくりまで多角的に事業展開～

■当社について：
当社は、静岡県三島市に本社を置く土木・建築・不動産を手掛ける総合建設会社です。
IT活用やスタートアップ支援にも積極的で、建設業界のイノベーション企業。
新規事業立上に伴い、事業部のビジョンに共振できる方を募集いたします。

■業務内容：
旗艦店（PIVOTO南新宿など）を拠点に、運営と集客の両輪を回しながら、再現性のあるモデルを構築します。
（1）TRC戦略の立案とモデル構築
・「PIVOTO（オフィス）」「TOLEN（レジデンス）」など、ブランドごとに最適な「距離感」や「コミュニケーション深度」を定義し、入居者のLTV（継続率）を高める運営方針を策定
（2）ダイレクトリーシング戦略の策定・実行
・不動産仲介ルートだけでなく、TRC（コミュニティの熱量）をフックとしたダイレクトリーシングの戦略を立案・推進
（3）外部パートナーの活用・ディレクション
・カフェ運営事業者やイベント企画会社など、TRCの世界観を共有できる外部パートナーを選定し、チームビルディングを行います
・外部スタッフがマニュアルを超えた「熱量ある対応」ができるよう、研修や評価制度を設計し、サービス品質を担保
（4） 現場運営・コミュニティサポート
・自らも現場に立ち、ビジネスマッチングや緩やかな交流機会（ランチ会、バータイム等）を創出します

〈プロジェクト〉
・PIVOTO（オフィス）：
「集中と回復」の切り替えによりパフォーマンスを最大化するワークプレイス
・TOLEN（レジデンス）：
住む・働く・生きるが循環する、次世代の生活拠点
・WOWK（スモールオフィス）：
生産性を極限まで高めた完全個室型オフィス
・CABO（複合施設）：
職・住・遊が融合したスモールコンプレックス
・New Brand：
あなた自身が企画し、新たに立ち上げるブランド

■求めるマインド：
・相手の潜在ニーズを察し、それを再現性のあるサービスや集客のフックとして落とし込む姿勢
・担当する物件やブランドを自分ごとと捉え、主体的に改善・進化させようとする熱量

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・販売サービス業もしくは、営業職のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※ホテル、コワーキングスペース、商業施設、または高品質なサービス業での接客、運営経験歓迎！
・アルバイトスタッフの育成、協力会社へのディレクション、運営マニュアルの作成など、「人に動いてもらい成果を出した」経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・新規店舗や新サービスの立ち上げ、コンセプト設計に関わった経験をお持ちの方
・SNS運用、イベント集客、広報PRなど自らの施策で顧客を集めた経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
不動産X事業部
住所：東京都港区芝3－13－8 WOWK芝公園3階
勤務地最寄駅：三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による支給
家族手当：15000円/月※人数上限無、満22歳の年度末まで
住宅手当：家賃の半分、50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■加和太アカデミー（WEB学習／対面研修）
■資格取得支援

＜その他補足＞
■私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（家族分含め最大7回線）
■住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度
■時短勤務
■在宅勤務制度）
■MVP表彰
■加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）
■経営方針発表会（年2回）
■忘年会
■サークル活動
■定期健康診断
■脳ドック健診制度
■ストレスチェック制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇制度、育児休暇制度