掲載予定期間：2026/4/2（木）～2026/7/1（水）更新日：2026/4/2（木）

株式会社日立製作所

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【在宅勤務可】保険・共済向けエンジニア（レガシー刷新）＜1896＞

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅勤務可】保険・共済向けエンジニア（レガシー刷新）＜1896＞

◆保険・共済のレガシー刷新を中核で推進／メインフレーム→オープン・クラウドの大規模移行に上流から関与／在宅×オンサイトのハイブリッド／PM・アーキ・スペシャリストへ多様なキャリア◆

＼こんな方におすすめ／
◎レガシー脱却・DXを実装で前に進めたい方
◎保険・共済の基幹を支える使命感を持つ方
◎クラウド×オープン技術とメインフレームの橋渡しにやりがいを感じる方
◎上流から移行完了まで責任を持ち、品質とスピードの両立を追求したい方
◎将来PMやアーキとして業界を牽引したい意欲のある方

＜業務概要＞
生損保・共済領域における基幹系システムのマイグレーション／モダナイゼーションを、提案・要件整理・アーキ設計・実装・移行・保守まで一気通貫でリードいただきます。
対象はメインフレーム（COBOL・JCL 等）から、Java を中心としたオープン基盤やパブリッククラウド（AWS／Azure）への移行が中心です。

＜主な役割＞
・レガシー資産の可視化・影響分析と移行方針の策定
・クラウドを含むターゲットアーキテクチャ設計（可用性・拡張性・運用性を考慮）
・オンライン／バッチ／DB を横断した非機能設計、性能チューニング
・方式設計、移行設計、データ移行計画の立案と推進
・チームリーダーとして数名～数十名規模のサブチーム運営、進捗・品質管理

＜プロジェクト規模・進め方＞
数十名～百名超の大規模案件が中心。
自社・顧客・パートナーが協働し、Teams 等を活用したオンライン連携とオンサイトを組み合わせて推進します。
要件の不確実性が高い局面では PoC や段階的リリースで確実に価値を実装します。

＜技術スタック例＞
メインフレーム（COBOL／JCL／汎用機）／オープン（Java、各種FW）／AWS・Azure、コンテナ／CI／CD、監視、ジョブ管理、各種ミドルウェア、RDB

＜キャリアパス＞
ご志向と強みに応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト等へ展開可能。
保険・共済のドメイン知見と近代化ノウハウを掛け合わせ、業界変革を長期で牽引できます。

＜働き方＞
在宅とオンサイトのハイブリッド。
大規模案件の中核で専門性を高めつつ、安定した環境でスキルを磨けます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
SE／ITコンサル経験5年以上
下記いずれかの実務2年以上
・メインフレームの設計・構築・保守（オンライン／バッチ／DB）
・オープン系の設計・構築・保守（同左）

■歓迎条件
・メインフレーム→オープンへの移行PJ経験
・非機能設計／性能設計・チューニング経験（オンライン／バッチ）
・全体または機能単位のアーキ設計・実装経験
・AWS／Azure 等の中級相当クラウド資格保持

勤務地

＜勤務地詳細1＞
勤務地
住所：東京都練馬区／江東区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
勤務地
住所：埼玉県さいたま市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
千葉県
住所：千葉県印西市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
780万円～1,030万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：463,000円～605,000円

＜月給＞
463,000円～605,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など

会社概要

事業概要: ■日立製作所の特徴：
（1）グループ総従業員数26万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
（2）「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。
株式会社日立製作所の3つの主要事業である「デジタルシステム＆サービス」、「グリーンエナジー＆モビリティ」、「コネクティブインダストリーズ」について説明します。
1. デジタルシステム＆サービス
デジタル技術を活用して業界のデジタルトランスフォーメーションを支援する事業です。クラウド、AI、IoT、ビッグデータ解析などを駆使し、業務効率化や新たなビジネスモデルの創出をサポートします。主要サービスにはクラウドソリューション、データ解析・AI、IoTソリューション、ITコンサルティングがあり、金融機関、製造業、公共機関、医療機関などが顧客です。
2. グリーンエナジー＆モビリティ
持続可能なエネルギー供給と次世代モビリティソリューションを提供する事業です。再生可能エネルギーの利用推進やエネルギー効率の向上、環境に配慮した交通システムの構築を目指しています。主要サービスには再生可能エネルギー、エネルギーマネジメントシステム、鉄道システム、電動モビリティがあり、エネルギー企業、自治体、交通機関、自動車メーカーなどが顧客です。
3. コネクティブインダストリーズ
製品やプロセスのデジタル化とネットワーク化を推進する事業です。製造業や物流業界におけるスマートファクトリーの実現や産業機械の高度化をサポートします。主要サービスにはスマートファクトリー、産業機械、物流ソリューション、ライフサイクルマネジメントがあり、製造業、物流業、商業施設などが顧客です。

これらの事業を通じて、日立製作所は技術革新を推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
所在地: 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル
設立: 1920年2月
従業員数: 25,892名
上場市場名: プライム市場
資本金: 464,384百万円
売上高: 9,783,300百万円
経常利益: 615,700百万円
平均年齢: 43.4歳
企業URL: http://www.hitachi.co.jp/

株式会社日立製作所について

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平均年齢
売上高
経常利益
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応募方法

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014795485