株式会社日立製作所

【在宅勤務可】保険・共済向けモダナイ戦略コンサル（課長級・生成AI×LUMADA）＜2539＞

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◆生成AI×LUMADAで保険・共済の基幹刷新を加速／横断組織の中核で戦略立案～推進を一気通貫／課長級の裁量と少数精鋭の迅速性／在宅併用で柔軟な働き方◆

＼こんな方におすすめ／
◎保険・共済領域の大規模刷新を、戦略から実行まで一気通貫でリードしたい方
◎アセット化や生成AI活用で生産性と品質を同時に高め、全社横断でスケールする価値を創りたい方
◎顧客対話を起点に本質課題へ切り込み、関係者を巻き込みながら成果にコミットできる方

■ミッション
保険・共済業界のレガシー刷新を、モダナイゼーション／マイグレーション（モダナイ／マイグレ）で加速。
日立内の知見・アセットと生成AIを掛け合わせ、横断的な戦略策定・推進により、高効率・高品質なデジタルSIを確立し、事業成長と顧客価値を同時に実現します。

■担当領域
金融ビジネスユニット／保険・共済モダナイゼーション推進センタに所属。
生保・共済の大規模刷新テーマを組織横断で牽引し、案件拡大とプレゼンス向上を担います。

■主な役割
・顧客・業界の課題把握：ステークホルダーと対話し、要件を明確化
・戦略立案と実行：業界動向・競合・日立のビジョンに基づく戦略／アクションプラン策定と自走実行
・アセット×生成AI：ノウハウ・アセットを体系化し、生成AI等で高効率・高品質なモダナイ／マイグレプロセスを整備・展開
・関係構築：社外との信頼関係を醸成し、長期的パートナーシップを形成
・社内連携：各専門部門と連携し最適解をデリバリー
・社外発信：ソリューションの社外発表等で日立のプレゼンスを拡大

■技術・ソリューション
レガシーホスト／オープンからのモダナイ・マイグレ、LUMADAを核としたデジタル技術群、生成AIを活用した開発プロセス刷新・アセット展開。

■やりがい・成長
◎経営・業務課題の特定から解決、運用・改善、次の提案までを継続的に経験可能。
◎豊富な人財・知見を組み合わせ、最適解を設計・提供できる醍醐味。
◎少数精鋭で意思決定・実行が速く、課長級として裁量広く、成長スピードを飛躍できます。

■働き方
在宅勤務を推進しつつ、案件・状況に応じて出社を柔軟に調整。
横断チームでの協働を重視します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
ITエンジニアとしてのご経験をお持ちで、下記いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方
・生損保・共済の業界知識
・モダナイ／マイグレの企画・提案経験
・新組織・新事業の企画～立上げ～推進経験
・中長期視点の戦略策定と実行力、課題解決力

■歓迎条件
・モダナイ／マイグレ案件のPM/PL経験
・生成AI等を活用したソリューション企画・開発経験
・協創を進めるファシリテーションと高いコミュニケーション力
・クリエイティブシンキング／デジタル提案力

＜勤務地詳細＞
東京都・埼玉県・千葉県
住所：東京都（千代田区、江東区、練馬区）、埼玉県さいたま市、千葉県印西市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など