東亜建設工業株式会社

【東京】人事制度企画（管理職候補）◇女性活躍推進／東証プライム×国内屈指のマリコン／リモート可

---

～数千人規模の大手企業で、施策の影響力・やりがいは業界トップクラス／次世代管理職候補／女性活躍・D&I・人材育成など、会社の未来を左右するテーマを主担当としてリードするポジション～

■募集概要：
事業拡大に伴い、管理部門の役割は経営を支える重要なポジションへと進化しています。当社では、人材開発や女性活躍推進、組織開発といった人事領域の強化を重要テーマとし、組織づくりをリードできる人材を募集しています。本ポジションでは、次世代管理職候補として、人事制度・人材育成・ダイバーシティ推進などを通じ、会社の成長を支える施策の企画・推進に携わっていただきます。

■業務内容：
ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に、以下の業務をお任せします。
制度運用にとどまらず、組織課題の抽出から施策の企画・推進まで主体的に関与いただくポジションです。

■業務詳細：
＜女性活躍推進・ダイバーシティ推進＞
女性活躍推進に関する各種施策の企画・運営
女性社員へのヒアリングを通じた課題抽出および施策立案
経営層への施策提案・プレゼンテーション
管理職向け意識改革研修、リーダーシップ研修の企画・運営
女性社員ネットワークの企画・運営
統合報告書・社外ホームページにおけるD&I関連コンテンツの企画・作成
＜人材開発＞
管理職昇格者研修の企画・設計
経営層へのヒアリングを踏まえた人材育成方針の整理
研修会社の選定および研修プログラムの運営・改善
＜組織開発＞
従業員エンゲージメント・幸福度調査の企画および実施
調査ベンダーの選定、プロジェクト全体の推進
調査結果の分析および各部門へのフィードバック
組織活性化施策や社内イベントの企画・運営

■当社概要
港湾・護岸工事や海底トンネルなど海洋土木を強みとする「マリコン」の大手で、業界でもトップクラスの規模を誇ります。2025年3月期には売上高3,304億円・営業利益206億円と堅調に増収増益を達成し、自己資本比率35.6％、現金同等物400億円超と財務基盤も非常に安定しています。ROE14.7％と収益性も高く、長期的に安心して働ける経営基盤を備えた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部での制度運用のご経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー31F
勤務地最寄駅：新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
工事事務所・作業所の場合8:00～17:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も賃金等に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：地区毎に定めあり
寮社宅：社員寮・社宅完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアプランニング研修、国際適応化研修、リーダーシップ研修、作業所長研修、営業力向上研修、他

＜その他補足＞
（施設）保養所、各種リゾートホテル、スポーツクラブ
（制度）単身赴任時の帰省手当（月2回往復交通費代、別居手当30,000～50,000円/月）、社内預金、社員持株会、各種財形貯蓄、住宅購入に伴う利子補給、共済会、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念休日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、他