パーソルテンプスタッフ株式会社

【新宿】事業戦略を担う企画担当◆裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がる◆年休127日／フルフレックス

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【ポジション概要】
パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。

【募集背景】
今後の中期戦略に向けて、事業ポートフォリオの再設計・DX推進・新規テーマ創出など、多面的な企画業務が急速に増加しています。
変革期を牽引するため、事業会社の中枢で“自ら企画を形にする”意思と興味を持つ方を新規募集（増員）します。

【業務内容】
「決めるだけ」ではなく、企画～推進～成果まで手触り感をもって関われるポジションです。

＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現

【仕事の魅力】
規模の大きな事業会社でありながら、プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。

（1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、当社では社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。

（2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。事業全体を動かす手応えを感じられます。

（3）チャレンジを歓迎するカルチャー
「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。

（4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。

（5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験があること
（1）事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験
※プロジェクト内における役割は不問
（2）コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
（3）既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験

■歓迎条件：
・事業ポートフォリオ構想力：全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
在宅勤務：可（規定あり）
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（規定有）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、企業内大学あり

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）
・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業
・医療保険
・メンタルヘルスケアサービス
・スポーツクラブ優待制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始休暇
・フレックス休日(年間3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇､介護休暇