掲載予定期間：2026/4/2（木）～2026/7/1（水）更新日：2026/4/2（木）

株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ

【渋谷】CTO候補／テックリード◆開発組織立ち上げに携わる◆20代特化の人材支援事業展開

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【渋谷】CTO候補／テックリード◆開発組織立ち上げに携わる◆20代特化の人材支援事業展開

～テックリード・CTO、またはそれに準ずる立場での開発リード経験を活かせる／残業月平均20時間以下／年間休日120日～

◆ポジション概要
マーケティング事業部における「技術の責任者」として、開発組織の立ち上げから技術戦略の策定・推進、自社プロダクト開発まで一貫して担っていただきます。初期フェーズはプレイングマネージャーとして自ら実装にも深く携わりながら、将来的には中長期の組織・技術基盤を設計するCTO的ポジションへとステップアップできます。

◆ポジション
CTO ／テックリード
【配属】
マーケティング事業部
【開発体制】
本ポジションは技術責任・実装リードを担当

◆ミッション
マーケティング事業部の技術課題を解消し、事業成長を支える「開発組織」と「技術基盤」を構築すること。単なる開発実務に留まらず、以下4つの役割を期待しています。
・技術責任者として、事業に最適な開発方針・技術戦略を描く
・開発組織の立ち上げおよび中長期のチーム体制を設計する
・ビジネスサイドと連携しながら、技術で事業課題を解決する
・将来的な自社SaaS・社内プロダクトを見据えた技術基盤を整備する

◆具体的な業務内容
【プロダクト開発】
・各広告媒体APIと連携した広告運用自動化ツールの設計・開発
・CRM・SFA・広告データを統合した独自データプラットフォームの設計・構築
・自社WebアプリケーションおよびLPのフロントエンド開発・バックエンドシステム開発・運用

【技術基盤・アーキテクチャ】
・技術スタック・アーキテクチャ・開発基盤の選定・整備
・開発ルール・レビュー基準・運用フローなど開発標準の策定
・中長期を見据えた技術負債コントロール・リファクタリング方針の設計
・開発生産性・品質向上に向けた技術的意思決定

【組織・チームビルディング】
・エンジニア組織の立ち上げ・採用要件設計・技術面でのチームづくり
・エンジニアメンバーのマネジメント・技術レビュー・育成支援
・ビジネス要件を踏まえたシステム要件整理と実装方針への落とし込み

変更の範囲：無

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
テックリード・CTO、またはそれに準ずる立場での開発リード経験
エンジニア組織の立ち上げ・チームビルディングの経験
技術スタック選定やアーキテクチャ設計の実務経験
Webアプリケーション開発経験（3年以上）
HTML / CSS / Tailwind CSS / TypeScript / React / Next.js を用いた開発経験
AWS / Firebase / GCP / Cloud Functions / Cloud Run などGoogle系技術の開発経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
転勤は御座いません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月間平均残業時間：20時間以下

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：443,119円～736,637円
固定残業手当/月：156,881円～263,363円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
600,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や実績により給与変動の可能性あり
■昇給：年2回（2月・8月）
■賞与：年2回（2月・8月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■役職手当
■ジョブローテーション制度
■部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF
■アパマンショップと提携仲介手数料20％カット
■ノー残業DAY（毎月第2水曜日）
■スーツ廃止制度　ジャケットや革靴をオフィスに常備可
■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ
■チーム達成会
■PC貸与
■健康診断
■知人友人紹介（リファラル採用）制度
■湘南美容外科クリニック提携
└対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別
休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・人材紹介事業
・人材派遣事業
・採用コンサルティング事業
・求人広告代理店事業

■当社について：『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

■企業理念：～境界線のない、世界線を。～
当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。
ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。
この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。

代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。

「自分には挑戦できる力がない」
「未経験では新しい業界に行けない」
「今のままで仕方ない」

そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。

しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。

私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。
所在地: 〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a
設立: 2019年8月
従業員数: 900名
上場市場名: 非上場
資本金: 12百万円
平均年齢: 27歳
企業URL: https://www.freemova.com/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014795999