掲載予定期間:2026/4/2(木)~2026/7/1(水)更新日:2026/4/2(木)

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【経理財務(リーダー候補)】月次・監査対応経験活かす◆AI×教育のグロース上場企業◆年休124日

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仕事内容

【経理財務(リーダー候補)】月次・監査対応経験活かす◆AI×教育のグロース上場企業◆年休124日

【概要】
上場会社での経理財務を主導いただき、開示業務全般まで幅広くご担当いただきます。
スピード感のある業務環境の中で、幅広い業務経験を積むことが可能です。
開示業務に関しては、開示する数値の管理作業を基本に対応いただきます。経営陣ととても近く、経営方針や事業戦略の策定にも多く関われる環境です。

■仕事内容:
経理財務全般業務、開示数値作成業務、税理士や監査法人対応、金融機関や東証対応など、当社の会計の流れを掌握いただき、月次決算を中心に連結決算、監査対応、子会社管理、財務開示数値作成を行っていただきます。
また、現在理財務チームは1名体制(メンバー)で行っております。経理業務DX化は構築されていますので、ITリテラシーのご理解がある方が好ましい環境です。

■具体的な業務内容(メイン):
・仕訳チェック
・月次、四半期、年次決算業務(単体、連結含む)
・監査対応(J-SOX含む)、会計監査、税理士対応

■ご経験やスキルに応じてお任せしたい業務内容:
・財務開示業務(単体・連結精算表・CF作成、有価証券報告書、決算短信、計算書類等作成)
・適時開示業務(決定事実、発生事実に関する書類作成等)
・東証、金融庁対応
・予実管理、役会・その他経営資料数値作成、予実差異分析等
※ゆくゆくは、当社の経理財務責任者(CFO)や経営管理グループ長を目指していただきたいです。

【仕事の魅力】
■経理担当者(リーダー候補)として、各種決算・開示(財務)業務をお任せします。上場企業ではありつつもさらなる管理体制の強化、業務効率化など仕組みづくりに関われる機会やその裁量も大きく、ご自身の意欲次第で業務経験の幅を広げていただけます。
■ICT×教育で社会に貢献する!という弊社の理念を体感していただける仕事です。
■少数精鋭での組織運営をしております。積極的に様々な業務・新しい可能性のある企画にチャレンジして頂ける方には、よりチャレンジしやすい環境です。

【社内の雰囲気】
全部門で意見交換のできるフラットな組織です。また、ベンチャーらしく新しい案件も次々に出てまいりますので、自身のやる気と貪欲さがあれば、どんどん仕事を任される環境にあります。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
上場企業、もしくはIPOを目指していた企業にて、月次決算業務を主導できる
監査対応経験

■歓迎条件:
上場企業、もしくはIPOを目指していた企業にて、連結決算業務、財務開示数値作成(CF含む)を主導できる、もしくは同等の知見があること
公認会計士の方、もしくは同等の知見がある方
SAP Business oneの使用経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F
勤務地最寄駅:JR山手線/神田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
<その他就業時間補足>
残業時間は月10~20時間位です。※繁忙期は、20~30時間位です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件等に変更はありません。

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,482円~350,674円
固定残業手当/月:88,060円~123,284円(固定残業時間44時間48分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
338,542円~473,958円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は、経験・スキルを考慮して決定いたします。
年収内訳:月給×12+賞与2回(7月、12月)
給与改定:年1回
賞与:年2回(7月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費一律支給
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度:株式付与による退職金制度

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
「仕事の仕方」についての研修あり、各種情報収集のためのセミナーや勉強会などへの参加推奨

<その他補足>
■各種慶弔手当・iDeco手当
■従業員持株会
■個人型確定拠出年金手当
■インフルエンザ予防接種費用補助
■株式付与による退職金制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要

◆「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」を企業理念とし、e-ラーニングによる教育サービスの提供および運用コンサルティングを行うグロース上場のEdTech企業◆
2007年に研究がスタートし、英語・国語・数学の各分野における著名講師や、eラーニング研究で技術を持つ大学教授などのプロジェクトにより開発を行っている、ゲーミフィケーションを応用した「対話型アニメーション教材」など教育教材の研究・企画・開発と販売、および「すらら」を活用した学校・学習塾向けのコンサルティングを行っています。
■「すらら」について:
インターネットを通じてゲーム感覚で学ぶことができる、対話型のデジタル教材です。最先端のIT技術で全国の塾や学校法人に「究極の個別指導」ソリューションを提案しています。小学校高学年生から高校生までをターゲットとし、120校以上の学校と650校の学習塾と提携しサービスを提供しています。導入先は国内にとどまらず、ワシントンや上海など、海外にも拡大中です。
第9回日本e-Learning大賞において文部科学大臣賞を受賞し、導入検討先は加速度的に増加中です。
■事業理念:
環境に左右されず、どのような子どもたちにも最適な「教育の機会」を提供することを目指しています。
多くのお子さんを預かっている学校・塾では、携わっている先生方が様々な創意工夫のもと、子どもたちに教育を提供しています。
しかし、時間的・人的な制約がある中、一人ひとりの理解度や学習進捗に個別に対応することは大変難しいのが現状です。
また、さまざまな理由によって、授業やテストが「わからない」「できない」という子どもたちも増えてきています。
当社はITの利点を生かし、そうした先生方そして子どもたちの悩みを解決し、全国の子どもたちが「根本理解」を深めながら、基礎学力を自分の力でつけていく支援をしています。
子どもたちに「わかる楽しさ」と「できる自信」を与え、それによって、将来を担う子どもたちが自分の能力の可能性に自信を持ち、自分の力で自らの能力を向上させ、
人生を切り開く力を持てるようになるためのソリューションを提供することを事業の根幹としています。
■メディア掲載実績:https://surala.jp/categories/media/

所在地

〒101-0047
東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F

設立
2008年8月
従業員数
96名
上場市場名
グロース市場
資本金
298百万円
売上高

1,952百万円

経常利益
552百万円
平均年齢
36.65歳

応募方法

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014797808

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